职场，多少人战死沙场，有的还粉身碎骨，也有很多高鹏展翅、漫步祥云，都想成功，谁都想成功，但是，成功真的很不容易。
先说应聘，很多人都认为应聘时所谓的双向选择、平等交流，其实，我个人认为，应聘人真的不要平等，更不要强势，胳膊拧不过大腿，虽然你有“这地儿不行，我就换，天生我才必有用”的理论，回头说，企业也会多方选择，只要有一点点让HR、面试官的不满，你就可能被剁死，当下国外很多海龟都游回来了，由于80后的价值观突变改为轻松奔二、三线城市，所以一线“高地”海龟占领一部分、二三线城市“轻松型”再占一部分，企业相对选择条件也多了，应聘者，别平等，咱们谦卑点没啥不好，KPI不也是为了达到目标吗，胳膊没大腿粗，高学历不等于你高薪水、文凭不等于水平，初出茅庐就要“职场达人、经理、主管”，“经济基础决定上层建筑”，“基础工作的学习实践决定管理能力与水平”，回转说，任何企业都喜欢谦卑、学习态度型的应聘者。
认清楚自己，“进入职场前，请认清自己真正的爱好、职业取向并做好自己的职业规划”，请问，如果一个刚刚踏出校门，在人生观、价值观还未完全确定，不确定、不了解自己的人，如何做职业规划？如何做得好自己的职业取向？他或许知道自己的爱好、或许知道自己的脾气性格，但是这些种种又衬托上工作的背景下，会激发出失败？还是成功？谁能定义？“失败是成功之母”，那么失败的父亲是谁？他是谁，他就是实践，再不确定自己职场取向的时候，要多实践，可谓“以铜为鉴可正衣冠、以人为鉴可正知己”，在此本人在加一句，以多次的职场实践为素材，能得出更好的职业规划和职业取向报告。
工作与生活，如果进入职场的人，能够把自己的工作与生活像“菜刀切水豆腐，分割的不粘一丝残余”，那么，你可以根据自己的生活需要、经济需求为导向，变成能够实现这个目标的一种工具，一种企业所需的工具；反之，如果你是视工作为生活，朋友的来源多余工作同事的“变异属性”获取的，那么，你真的应该根据个人爱好学些专业1去对口求职，这样才工作的快乐，生活的幸福，工作也会因为兴趣激发个人学习能力，从而提升自己的职业技能来驾驭你的岗位。
先实践还是先学习，谈到这，我记得曾经有个某大型集团的老板问过我这个问题，我个人认为，这是相对论，如果一个职场人，以往已经在校学习了很多的理论知识，那么，实践对于他而言是先行的，只有实践能够让他验证理论的正确性，同时，理论也可以正确校正或指导他的实践，从而少走弯路；相反，如果这个人已经在职场某些岗位工作数年，积累一定的工作经验，那么学习对于他而言是重要的，只有学习，才能更加规范他所掌握的实践经验，更能从一定的高度去认识这份实践的关键点与要素，加以日后运用，同时也能运用理论知识来“格局”好这份积累的经验。使得实战经验得以提升，为更好的发展奠定一份扎实基础。
别做职场的“大气球”，当别人说你的岗位技能如何的好，何等的优秀时，你可以用来填补自信，其他的，我认为都可以装进垃圾桶倒掉，一点也别留，真的别留，没有一点的用处，如果你留着这些良言、赞许与恭维如同气球里的空气，会不断填充到你的气囊里，让你不断的膨胀，由自信为自大、自负也就不过了，最后应了老人一句话“这孩子漂了”，你确实漂了，漂上了天空，当膨胀过后的这个大气球碰到一根小小的松刺锋芒，你就会瞬间爆炸，炸到你只剩下一个臭皮囊，一无是处，所以，不要填充空气，可以多装志气，填充学识。踏实是职场者的根本！