一、前言
在产品研发的过程中，团队的作用不容忽视。研发团队的各司其职，并做好彼此间的协调沟通显得尤为重要。团队领导人负责整个新产品开发项目的统筹工作，必须兼备领导能力、管理能力、专业知识、商务能力等方面的素质；有了好的团队领导人，还要求有一套合理、高效的研发流程。如何在新产品开发流程中明确团队领导人的职责，并如期达到不同的阶段目标及工作要项，本文将就此浅析。
二、研发团队的形成
一个名符其实的重量级团队必须具有以下特征：
1、 能在权责范围内充分发挥功能，不需要事事请示主管或四处请求其它单位的支持；
2、 团队的领导人能直接而有效的与各单位的主管互动，对于团队成员也具有直接的领导权力；
3、 每个成员的工作份量及目标都有明确地规划。
三、团队领导人的主要工作：
是负责规划统筹整个新产品的开发项目，他的责任大致可包括下列几项：
1、 拟定整套新产品的设计和开发计划；
2、 与各部门主管互动、沟通并解决项目与部门之间可能产生的问题；
3、 带领并激发团队的动力，以维持工作进度；
4、 主持例行及特定的会议，诸如：工作会议、设计审查、设计变更及总体进度阶段的审查等。
团队领导必须具备特有的才能，包括领导能力，项目管理技术及商务上的知识等。分别略述如下：
领导能力：
1、 对项目必须持续展现出热力，能以身作则投入工作，以激发其它人员充分发挥向前冲刺的动力；
2、 有高度的解决问题及化解冲突的能力，这些问题及冲突有可能是技术上或非技术上的。
3、 有决策的胆识，当整个项目面临瓶颈或重大抉择时，能适时做出明确的决定。
管理能力：
1、 能拟定有弹性，切合实际可行的详细执行计划；
2、 有能力协调运作团队内的各项工作，以在进度内达到既定的目标为原则；
3、 能设法取得所需的资源来协助项目的进行；
4、 可事先察觉危机或重大关卡，并在未发生时就予以解决；
5、 推动并提升项目在公司内的形象与地位；
6、 控制经费，避免中途要求追加预算；
7、 能运用个人的影响力，不必诉诸职权的胁迫就能与各单位主管联系互动。
专业知识：
1、 对新产品开发所需要的专业知识，包括技术以及相关法规及质量要求都有适度的了解；
2、 当团队遇到技术上的困难时，能迅速进入状态，商讨对策并寻求解决问题的共识。
商务能力：
1、 对于新产品的未来客户、市场结构及可能的竞争对手都有充分的僚机；
2、 具备良好的沟通能力，不仅能适应地表达自己的观点，并能为他人设想、以获得共鸣；
3、 能够切实地表明进行项目时所预设的主观即客观条件，并能在项目进行过程中，一一验证，或解决比较不利的假设；
4、 对整个项目及新产品所造成的财务影响，诸如：回报率、损益平衡点等，要有清楚的概念。
总而言之，优秀的新产品开发项目领导人，一方面必须是一位通才，但在特定的领域却是一位专才，他必须拥有这种独特的条件，以带领团队迈向成功之路。
四、开发流程各阶段之简介
新产品开发流程的5个阶段有不同的目标及工作要项，略述如下：
初时阶段：
收集并分析来自公司内部的建议或外面提供的计划，初步评估所要做的产品是否符合公司的策略及市场方向。
可行性分析阶段：
如果公司有意愿开发所提议的新产品，下一步骤要尽可能详细的进行可行性分析。分析做得是否公正彻底，攸关日后项目的成败，建议当事者宁可多花心思在这一工作阶段，不要为了抢先，冒然地进入产品设计开发阶段。这一个阶段的主要工作大致有下列几项：
1、 了解该产品的主要用途，并探讨客户对于功能及性能的要求，所收集到的信息应整理为一份产品初步规格书；
2、 分析在开发及制造技术上，公