这两天一则消息非常惹眼。据悉，华为天才少年计划新招进两名成员，其中一人更是拿到182万到201万元最高年薪。华为这项计划始自2019年，当时任正非在内部文件中首次提出，然后延续至今。
按照计划，华为预备从全世界当年招进20到30名天才少年，然后次年继续招进200到300名，最低年薪为89.6万到100.8万元。对此，有必要追问的是，华为为何不惜斥巨资长期引进呢？
对人才重视，不仅华为，其他企业也舍得掏钱。与此同时，京东发布涨薪通知，将用两年时间把平均年薪由14薪涨至16薪，即在7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
另外，7月初，还有小米创始人雷军两次发布人才奖励计划，前后涉及金额共接近50亿元。
再往前，6月20日格力发布股权激励公告，资金规模达30亿元……由此，提高人才待遇似乎已经变成趋势。
问题在于，无利不起早，它们又为何如此呢？首先，这些企业无一例外都在科技或互联网领域，人才竞争本身就激烈。再者，以华为为例，毋庸讳言，让其率先“竞争”的直接导火索是美国的封锁打压。
最后，行业内卷加速，企业要留住和吸引人才，不得不进行加码。但有必要指出，这些“原因”并不能完美地解释“人才战”背后的逻辑，它是人才竞争的极端化。
当前，企业人才竞争极端化，变成人才战基础上的持久战。在这种情况下，头部企业只能寸步不让，时刻小心，不停地竞争人才。
得之，就可能反败为胜；否则，就将被对手压制。那么，企业能承受得住这一高投入、见效慢、预测性不强的持久战吗？显然，大洗牌再次到来。
1砸钱：笼络并吸引人才
不管是华为还是小米亦或格力，大笔砸钱的直接动因都是想笼络住与吸引来人才。任正非在公布天才少年招聘计划时就表达得非常清楚，希望他们“钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
为此，华为不惜启动高薪激励规划，针对天才少年实行年薪制管理，分为89.6万到100.8万元、140.5万到156.5万元以及182万到201万元三档。可见，华为是真拼了命的砸钱招揽。
根据去年财报，华为员工薪金及其他福利的总费用高达1391亿元，人均年薪则高达70.6万元。面对如此高昂的人力成本，任正非在采访时仍然表示，欢迎加入，养得起！原因何在？
借用任正非的话，这是一场战争，而且，“一定要打赢”。换言之，华为面临的不是寻常的商业性人才竞争，而是关系到存亡的决战。华为与其他企业的区别只在于，决战提前到来了。
2019年，在启动天才少年招聘计划的前一个月，华为被美国商务部列入“实体名单”，禁止美国企业向华为出售相关技术和产品。因此，不难看出，华为是想用一个吸引顶尖人才的项目去应对外部挑战。
但是，华为的选择很快又传导出去，其中同行小米也悄然加入人才竞争。从数据来看，小米启动股权激励2019年有4次，2020年有5次，今年则有3次，达50亿。
7月2日，雷军在微博表示将奖励优秀青年工程师、优秀应届生和核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者，授予约7000万股的股票，约计18.4亿港元。
7月6日，又宣布向技术专家、新十年创业者计划首批入