又到了一年一度的各公司春招季，不少公司都有人跳槽离职，一般情况下面对即将离职的人员，如果是重要岗位的话，企业都会想办法出面挽留一下，不过最近一段时间中芯国际的挽留却让人吃了一惊，可谓是不惜一掷千金了，我们看看中芯国际为了留人有多拼？
一、中芯国际超高待遇留人
根据金融界的报道，3月31日，中芯国际公告，公司2020年度实现总营收274.7亿元，同比增长24.8％，归属于上市公司股东的净利润43.32亿元，同比增长141.5％。
此前在市场引起轩然大波的高管离职事件，在年报中也给出了交代。截至2020年12月31日，梁孟松仍为公司执行董事、联席CEO。中芯国际在3月31日发布的2020年全年业绩报告中还提到，2020年曾向公司的联席CEO梁孟松博士赠予了一套价值约2250万元（含税）的住房，房子的具体价格是2247.1万元。
此外，梁孟松的薪资从34万美金年薪涨到了153万美金，翻了4倍多。
去年12月15日，在中芯国际召开的临时董事会上，现任联合CEO梁孟松向董事会递交书面辞呈，引发业内侧目。同时，此前关于蒋尚义回归中芯国际担任副董事长的传闻也成为现实。这样的“一去一留”不仅引人遐想。
此后，中芯国际即发布了《关于执行董事及联合首席执行官梁孟松博士可能辞任的说明公告》，对媒体报道做出回应。在公告中，中芯国际表示，其正在积极与梁博士核实其真实辞任之意愿，任何公司最高管理层人事变动，以其发布公告为准。
二、中芯国际为了留人有多拼？
我们看到中芯国际为了挽留自己的CEO可谓是不惜代价，那么这件事我们到底该怎么看呢？
首先，对于中芯国际这样的芯片制造业企业来说，技术就是整个公司最核心的命脉，所以在这样的情况下，在技术层面越重要的人才对于这家公司实际上意义也就更加重大，我们看到中芯国际。当前的这位掌门人，实际上具有极强的技术背景，有着多年的台积电的工作经验，而且手上拥有多项专利，可以说是整个芯片产业中非常重要的领军人物，对于这样的优秀人才来说，任何一个公司。实际上都可谓是可遇而不可求，所以在这样的情况下，中芯公司愿意花这么多钱付出这么多的代价来挽留一个人，才可见这个人才的重要性。
其次，我们看到中芯国际掌门人之所以要辞职，更多的外界解读是一山不容二虎，实际上这是一个非常耿直的掌门人，有很多自己的个性，在这样的情况下，中芯国际引入了新的副董事长，这位副董事长又和这位掌门人之间有着许许多多的恩恩怨怨，在这样的情况下才会出现，这一家著名的中国芯片制造企业CEO要辞职原因是来了一个新的副董事长。不过这也是很正常的一个现象，作为任何一家公司实际上都会出现，有些人的脾气就是不对付大家，互相之间都是有一些山头的感觉。特别是在中国企业这种拉山头拉帮立派的时间是非常多的，所以这也是为什么我们看到像中芯国际内部会出现这么大的一个动荡的原因。
第三，当前中芯国际的这个事件实际上给了我们一个启示，这就是如何让公司离不开你，如何让你变得最重要是才是一个人在职场上最关键的事情，作为一个人才，实际上最核心的就是塑造自己的稀缺的专业性，对于任何一家公司来说，他可以轻而易举的换掉那些不重要的工作人员，像丢弃一颗螺丝钉一样丢掉，但是对于公司来说，核心的人才特别是核心的优质人才，是
任何一家公司都不可能放弃掉的重要战略资源，所以如果想让自己变得更有价值，一定要让自己变成一个核心的战略人才，只有这样才能够真正在职场上发展的更好。