近些年来随着老年人数量不断增多，人口老龄化的问题引起了市场广泛关注。为了解决领养老金人数变多，多年后出现“无养老金可领”的现象，“延迟退休”的话题屡次被提及。
对于延迟退休问题，国家已经做出了肯定，未来三五年内将向全面推出。中民养老规划院院长苏志钢对搜狐智库表示，延迟退休可能会给灵活就业者带来更多压力，由于工作不稳定，要由个人来缴纳社保，延迟退休会给他们造成更大的压力，因此会招之诸多反对的声音。
苏志钢认为，实施渐进式延迟退休非常有必要。“在大量第二产业和服务行业的岗位中，随着劳动力年龄的增加，劳动效率会有所下降，他们在就业市场的优势远低于年轻人，延迟退休可能会面临失业的风险。”
延迟退休到底有没有损害年轻人利益？苏志钢指出，延迟退休制度不会损坏年轻人利益，相反增加年轻人长辈及大家庭收入，保障了不断实现没有生活的愿望和利益，利国利民。
苏志钢认为，延迟退休可以充分发挥工作经验或技能的优势资源，；其次，我国实行社保基金现收现付制度，国家担负责任管理社保基金保值增值。长期以来建立了整套征缴、管理、保值增值、支付运行制度，管理着世界上最大人群国家的社保基金，形成独特的非银行金融体系，与国家财政组成未来支付保障。现收现付制度有利于个人抵抗个人账户贬值，实现相对生活质量品质保障。
在延迟退休年龄的问题上，苏志钢认为，对于体力消耗型的工作，年龄的确对继续劳动存在限制。有很多蓝领阶层特别是女性已经习惯50岁退休，到了年龄可能面临无法很好的从事原有工种等问题。但就从事经验累积型的工作来看，年龄反倒“越老越吃香”。“在一些事业单位，延迟退休会受到部分人欢迎，比如很多高校老师并不愿意提前退休，认为自己能继续胜任工作。”
针对舆论对延迟退休的各种不满，苏志钢表示，任何一项政策的推行都会面临来自某些群体的质疑和不支持的阻力，是积极宣传和倡导的不够。“提出片面的观点是信息了解不对称的简单想法，社会经济发展必然阶段需要更多的人群关注和理解。”