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深圳大厂程序员自述:我37岁,等着被公司干掉

2021/3/10 9:13:17 |  2214次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

“程序员真的干到35岁就干不动了?

在这个知乎问题下,443个答案为中年码农指明了三条道路:

走技术,转管理、自己创业。

实际上,回答投放到广袤的现实,大龄程序员的“求生之路”的确是清晰明朗的,大概率都在这三个方向里。

只是清晰的规划放置在个体上,学历、家庭、精力、无法降低期望阈值都成为制约因素,远没键盘下那么容易。

面对提前来到的中年危机,“被高龄”的程序员,有得选,也没得选。

无论是普通出身的码农,还是自带光环的大厂程序员,他们都在不断地问自己:

我以后要做什么?我还能做什么?

大厂

36岁生日这天,任逸失业了。

前年,他从华为外包辞职,去了一家创业公司。本想着能撑两年,结果一年不到,资金链断裂,公司倒闭。

去创业公司时,朋友觉得这个选择有风险,外包更加稳定,“基本跟事业单位一样。”

但也是稳定,让任逸感到不安。

来华为外包前,任逸在一家小型科技公司做了6年。和大部分频繁跳槽的程序员相比,他算是定力很强

小公司团队氛围好,工资待遇也不差,但技术焦虑一直裹挟着他。六年里,他写代码全靠网上自学,“没人告诉你写的怎么样。”

他用了一种具象的表达来描述自己的代码水平,“别人去南山,可以直达,我可能要绕到龙岗和福田,再到南山。

来华为外包,是解决技术焦虑的一根稻草,“做大项目,学新技术。”

现实是,他在公司过着朝九晚七的生活,偶尔新版本需要测试,才需要通宵赶工。

“技术一点没学到,就学了一堆办公室政治。”

技术焦虑同样存在30岁的邹志远身上。

五年前,他进入IT行业,薪资从8500到如今的18000。放在行业里,这个薪资和涨幅都不算太高,五年很多都拿30K了。

想拿高工资,就要学更多的技术。互联网更迭迅速,追求创新,对经验传承要求不高,资历在这一行业发挥不了太大效用。

技术稍一落后,职业发展或许就会受阻。邹志远那些曾经做PC端的同行,如今不知去向何处。程序员是靠技术说话,糊弄不了人。

他还记得刚进公司时,一个35+的同事被卡在公司大门外,以为是门卡出了问题,去到HR那才被告知被辞退了。

彼时,邹志远离30岁还有一年,但他意识到,五年后,他或许也会被挡在门外,那时再次踏入人才市场,自己面对的将是另一番景象。

任逸正在面对这种景象。

失业后,大龄程序员投放到人才市场,残酷扑面而来。他应聘的是前端,在大部分招聘APP里,前段开发工程师的薪资集中在10K-15K区间,高出这个区间的,都是腾讯快手这些大厂。

职位没有标明年龄限制, 但“3-5年工作经验是一道隐形的门槛。

年龄大,技术一般,任逸觉得自己牢牢踩中互联网的死穴。到了35+的年龄再去找工作,市场的期望值也会变高

有些猎头找到任逸,希望他带团队,但转管理也需要技术打底,他觉得自己不能胜任。

如果能让时间重来,任逸希望自己考个本科,至少进大厂还有希望,“学到点有用的。”

进大厂也是邹志远的梦想。他每天都会抽空学习编程语言,“但光学理论,没地实践也是白搭。”

进大厂就是他眼里的实践,“资源多,平台好。”在外包公司,大多是重复性工作,学了技术也没法应用。

如果不是受限于

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