据国外媒体报道，谷歌日前承诺，将增加更多的人力资源员工，开始根据员工多样性目标为高管打分。谷歌承认，自己与公司前员工、人工智能知名研究员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)之间的激烈分歧是错误的。
据悉，格布鲁是人工智能领域为数不多的知名黑人女性之一。此前她因与公司存在激烈分歧而与谷歌分道扬镳。
一位不愿透露姓名的知情人士说，谷歌母公司Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊(SundarPichai)在给员工的一封电子邮件中描述了公司作出的调整。这封邮件中还包括负责人工智能研究工作的高管杰夫·迪安(Jeff Dean)的评论内容。迪安说，他对自己处理格布鲁离职的方式感到抱歉。
迪安写道：“我现在清楚，我们本来可以、也应当以一种更谨慎的方式处理这种情况。”“为此我很抱歉。”迪安表示，谷歌对格布鲁的做法伤害了一些女性和黑人员工，并导致他们质疑自己在谷歌的归属感问题。需要清楚的是，迪安在给员工的邮件中并没有直接向格布鲁道歉。
根据这份邮件，谷歌高管的部分绩效评估将与员工多元化、公平和包容性目标挂钩，而谷歌还将致力于留住员工的人力资源部门员工数量增加一倍。
谷歌发言人拒绝置评。
此前，多家大公司已经将多元化作为高管业绩和薪酬的一个因素，麦当劳和微软都是如此。
谷歌的这些变化发生在格布鲁离职引发动荡之后。格布鲁表示，因为自己拒绝撤回一篇批评谷歌关键技术的研究论文，也拒绝将谷歌作者从论文中删除，于去年12月被谷歌解雇。谷歌则表示，伦理人工智能(ethical AI)的前联合主管格布鲁辞职了。不过，格布鲁前同事们对该公司处理此事的方式表示不满。
本周四，谷歌任命玛丽安·克罗克(MarianCroak)为工程部副总裁，提拔这样一位经验丰富的黑人女性去领导新成立的机构，使得谷歌能负责任地开发人工智能。周五公布的进一步变动标志着对格布鲁离职处理方式的内部调查已经结束。
迪恩还详细阐述了一项计划，以澄清谷歌作者在外发表研究论文时的审批流程。他说，目前流程中有太多交叉部分，对“敏感”研究而言更是如此。此外，谷歌关于“敏感”的界定也并不清楚。
迪安写道：“我们正在建立一个从头到尾的统一流程，在需要采取哪些步骤、每个步骤由谁负责、谷歌研究目标和优先事项等方面有更清晰的指导方针。”
迪安没有明确回答引发格布鲁离职事件的根本问题，即是否允许谷歌人工智能伦理团队严格审查公司在商业产品中使用的各种技术。