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没有年终奖还回不了家,这届打工人有多难?

2021/1/24 14:55:27 |  4590次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

还有半个月就要放假过春节了,北上广深的打工人,纷纷开始讨论起两个话题,一是春节能不能回老家,二是今年还有没有年终奖。

随着疫情又开始出现,有人开始盘算,今年估计是回不了老家了,这剩下半个月打工的日子,就指望年终奖了。

但是,对于一些人而言,老家回不了,年终奖,可能也没了。

有公司因为经营情况欠佳,利用不发年终奖的契机变相裁员;有公司老板自己都准备跑路,更别提给员工发年终奖了;有人已经两年没拿到年终奖,内心已经波澜不惊;有人不仅没有年终奖,工作量还翻倍,春节不能回家,挫败感很重。

年终奖堪比公司经营情况的晴雨表,同时还能反映老板是否慷慨大方,公司激励制度是否合理。对于员工而言,有没有年终奖,不仅会影响个人收益,还会影响工作积极性。

深燃和七位互联网人聊了聊,以下是他们年终奖的故事。

不发年终奖,是公司变相裁员的手段

安宇 | 30岁 某互联网金融公司员工

这已经是我们第二年不发年终奖了。

2015年就来到了公司,前几年,行业发展火爆,公司业绩也好。记得我刚进公司时,正是互联网金融火爆的时候,公司特别有钱,前两年烧掉了70多亿元用来做投放拉新。

我们的工资也高于同行业其他公司,福利也不错,一般都能拿到3个月的年终奖,我前几年大约能到手10万块钱。老板们年会的时候都要发几十万的红包,每人能抢到几千块钱。

2019年,随着金融行业监管变严,P2P业务被清退,很多业务不能开展,公司业务大受影响。当时公司先是主动裁员裁了一波人,给了N+1补偿,后来裁员补偿也不给了。2019年底,公司跟我们说,为了能活下去,暂时不发年终奖了,这其实也是变相裁员。当时离开公司的人就有大约40%

今年,公司依然发展不太理想,国庆的时候我们领导就给大家打了预防针,说会尽量向公司申请年终奖,但还是要看效益,最终还是没有年终奖。我们也很无奈,眼看着公司的业务一点一点就降下来了,曾经2000多人的技术团队,现在剩下不到200人了。而且,不少负责人走了,底下的人也树倒猢狲散,各自为战,不约而同地刷题准备各种考试。

近年来,除了没有年终奖,公司福利也越来越差,老板发的红包越来越小,出差订的酒店也一年不如一年。

我认为,年终奖是对当年工作的肯定,是管理团队最有力的武器,没有年终奖,员工的工作积极性会大受影响。至于那些拿了年终奖就离职的,应该是公司的问题。

我现在状态有点像“养老”,因为跟领导关系也不错,一直没走。下一步我还在考虑,一方面想跳槽,另一方面也享受这份清闲,我现在跳槽倒也不难,但是我不想过996的生活。不过,对我来说,年终奖并不会成为我留在公司或离开公司的主要原因,我更看中整体待遇和成长空间。

身为制定年终奖发放规则的HR,已经两年没拿过年终奖

卢迪 | 40岁 某互联网公司人力

因为公司业绩原因,我已经2年没有拿到过年终奖了。但年终奖的消失,4年前就有了伏笔。

2017年,公司以留住人才、缓解春节过后的离职潮为出发点,将原定于春节前发的年终奖延迟到了年后4月份,这样一来,把公司的离职潮向后推了两个月。这个目的确实达到了,因为公司在大家心目中的信誉一直比较好,承诺基本都会兑现,即便有人离职了,公司承诺的奖金该发还会发,所以延期这件事没有带来太大影响。

2018年,因为现金流的原

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