闫鸣感觉，时间好像倒流了。
2020年12月29日，拼多多女孩“润肺”凌晨1点半下班后，在回家路上突然晕倒，抢救无效后去世，年仅22岁。她生前的内部账号上写着“为多多守边疆。”多位员工发帖质疑“润肺”是劳累过度导致的猝死。
5年前，2015年12月15日，腾讯一员工李俊明在深圳所居住小区陪怀孕的妻子散步时猝死。几天后，他的孩子呱呱坠地。闫鸣记得，那一次同事的离去，在内部引起了一场轩然大波。大家在内网纷纷匿名呼喊着减少加班，回归生活。领导也承诺采取各种措施减少加班。然而，在闫鸣看来，之后一切并没有太大变化。
“润肺”离开后，新华社等发表评论，批评畸形加班文化，互联网公司的“996”也再次成为热议话题。红星新闻记者发现，为了保持高效运转，“大厂”们设计了一系列制度和系统保障，织成一张巨大的机器网络。而每个人都成为这个机器网络里的一条身不由己、不停运转的“代码”。
“996”与“大小周”
曾在腾讯工作的工程师闫鸣还记得李俊明的模样。李俊明的工位就在闫鸣的正对面，他与闫鸣同岁，在大家眼里李俊明一直是拼命干活的那种人。“他不会经常跟大家开玩笑，工作的时候很认真，一直埋头苦干。”
去世的十天前，他写下“快做爸爸了，愿宝宝健康，茁壮成长；努力多维度提升自己，给家人更快乐的明天。”
他的离开，在部门和公司掀起了一场风波。闫鸣记得，当时有同事在内网里写了一篇“请愿书”：“我希望在2016年，公司可以更加人性化，我们可以在8点准时下班，在工作生活中找到自己的平衡点。也许，这只是一种奢求。”
据媒体报道，李俊明离世后，腾讯COO任宇昕曾于次日凌晨在内网撰文，反思了加班严重的情况，并承诺采取各种措施减少加班。
然而闫鸣发现，后来的作息并没有太大变化。同事的离去就像一颗小石子，投进了水池中，荡了几下涟漪迅速消失不见。
5年后，2020年12月29日，拼多多22岁员工“润肺”凌晨1点半下班后，在回家路上猝死。她生前内部账号上写着“为多多守边疆。”多位员工发帖质疑“润肺”是劳累过度导致的猝死。
一位拼多多员工曾在接受新华社记者采访时称，自己入职一年半以来，几乎一直处于早上11点上班、晚上11点下班、一周工作6天的状态，每月工时在300小时左右。“这也是组内不少同事的现状。如果工时不达要求，会被主管谈话。但这些都不会‘白纸黑字’进行明文规定，而是一种隐性制度。”
多年前，我国曾实行过“大小周”制，即大周每周休息两天，小周每周休息一天。1995年5月起，根据国务院法令，实行双休日，每周工作5天，每天工作8小时。媒体报道，相关专家为了推动这项政策出台花费了十年。
而在25年后，时间仿佛倒流，“大小周”工作制重新成为了互联网“大厂”的作息，并有向外“蔓延”的趋势。
实际上，一些互联网公司如字节跳动、快手等公司都有实行“大小周”的制度。而拼多多的多位员工曾表示，新上线的社区团购业务线里的员工实行过“超级大小周”（工作13天休一天）。
赛马机制与军备竞赛
在多位互联网公司员工看来，大厂的很多加班属于内部竞争带来的重复劳动，他们设计了一系列制度和系统保障，织成一张巨大的机器网络，然而系统导致的繁冗成本压在每个人头上。
李海华曾在腾讯做过一年测试工程师。“在一天的工作里，我平均每十几分钟都要被打断一次，一天打断二十几次。开发、产品、运维、项目管理每时每刻都会来找我们。”
在他从业期间，测试工程师包括系统测试、专项测试、安全测试。每个岗位本应有明确分工的，但大家都争着“抢活干”。“测