招聘平台不能成不法分子的猎艳渠道，平台应对此主动发现，把监督和管理措施前置，提前消除相关风险。
“有没有胸啊，让我摸摸。”一名男子一边说着，一边企图伸手触碰作为“应聘者”去“面试”的暗访记者……这不是段子，而是新京报最近报道的真实场景，且只是个开头。其背后，是一个庞大的情色生意链条。
今年以来，包括北京、杭州、南京在内的多地网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。新京报记者暗访发现，多家公司涉嫌情色招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自在别墅里面试，并对应聘者动手动脚的老板，甚至有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。
这类招聘大多打着“私人助理”“生活助理”旗号，招聘单位不仅被包装得高大上，且月薪过万，工作内容描述又简单模糊、语焉不详。这对于初出茅庐、涉世不深或急于求职、不知底细的年轻女性来说，无疑颇具吸引力。
有多少女性被猎艳不得而知，她们是虽机智逃脱但就此留下心理阴影，还是就此失控沉沦被伤害，甚至上演狗血八点档故事，也不得而知。能确定的是，以招聘之名行猎艳之实，每一个字裹挟着的都是下流和贪欲，那些缺乏经验的无辜女性成为了被掮客们猎艳的对象。因此，无论是掮客，还是存在审核漏洞的所谓正规招聘平台，他们的“恶”显然应该被看到、被打击。
对此，涉事平台并非没有措施。在BOSS直聘相关指南中，有举报投诉提示，且投诉栏里也有“色情骚扰”选项。在此次报道后，BOSS直聘也回应新京报记者称，已封禁涉事企业账号，并将相关岗位全部下线，同时进行严格排查。但现实中，不能仅指望用户发现问题后去举报，平台应主动发现，在相关排查中，前置监督和管理，提前消除风险。要知道，一些风险等到用户投诉，可能已经造成了伤害。
事实上，仔细打量，类似的情色招聘并不鲜见。以往的一些社交平台上，也出现过“情色交友”“情色直播”等内容。说来说去，还是那些违法分子，瞅准了招聘平台的“便利”和漏洞。
因此，打击情色招聘，一方面需要相关平台直面问题，认真对待，对此类乱象要零容忍，通过查漏补缺、升级自身的审核监督系统等手段来规避风险，也维护平台的信誉值；另一方面，也需要执法、司法机关主动接收来自平台的反馈和媒体的报道，对接查处。
就目前看，在招聘公司背景、招聘内容真实性上，相应审核、甄别和动态监督显然应建立起来。针对当前乱象，建议平台方的排查、监督触角更具针对性——对女秘书、女助理、私人保姆这样的相对特殊岗位，可以有更细致、深入的核实。
还要看到，关闭和下线那些违法账号远远不够，不法分子完全可以换套马甲继续“作案”。所以，在平台处理的基础上，警方或可主动按图索骥，深入调查这背后的灰色产业链，从源头上杜绝类似事情发生。
招聘平台不能成不法分子的招嫖平台、猎艳渠道，也只有形成社会治理的合力，才能精准治理，更好地护卫年轻女性的求职安全感。