" 中芯国际在圈内被调侃是‘斯米克血汗工厂’，工资待遇普遍偏低，这是不争的事实，在行业里算是垫底的 "，一位熟悉中芯国际的半导体投研从业者陈穰告诉 InfoQ。
据他所知，中芯国际一线工程师的平均年薪不到15 万元，开给知名实验室出来的博士年薪也不到 30 万元，这个水平只有行业龙头台积电的几分之几，对很多技术人来说没有太大吸引力。
中芯国际的 IPO《招股书》披露的数据显示，该公司 2019 年研发人员的平均薪酬为 36.7 万元。同年，中芯国际员工薪酬的中位数是 38.3 万元。
台积电是芯片行业薪资待遇的 " 排头兵 "。陈穰称，台湾相关专业毕业生刚进入台积电，起薪有约 50 万元以上的年薪，干上几年，薪水 + 股票分红便可拿到 200 万元左右，如果再干长一点做到部门小领导可能就有好几百万元年薪。老员工大都有台积电的股票，而股票的分红则非常可观要比工资高不少，他有位从已经台积电退休的朋友，每年仅台积电的股票分红能拿到数百万元。
在知乎上，有匿名中芯国际员工吐槽，薪水无法支撑起在一线城市买房。中芯国际的总部在上海，如按照一线研发人员的收入水平，要应对上海的高房价会有些压力山大。中芯国际《2018 年企业社会责任报告》中提到一组数据很有意思，从年龄维度看，30 岁以下员工流失率最高，占比高达 79.3%。
前中芯国际员工袁莱透露，" 钱少事多 "、" 收入与工作难度不成比例" 是促使很多员工决定离职的主要原因，不少研发人员经常加班，但到手的加班费与自己付出的时间和心血根本不成比例。
在创立早期，中芯国际的员工可以拥有购房优惠、上中芯私立学校等福利，" 但房子很快卖光了，私立学校名额也已占满。大概在 2009 年之后，中芯国际的福利就慢慢没有了 "，上述人士称。
人才流失率高一直是中芯国际的短板。
据中芯国际《2018 年企业社会责任报告》数据，2018年中芯国际员工流失率 22%，约是行业平均水平的 1.3 倍，其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占 52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。
而台积电在当年的主动离职率仅为 4.8%，中芯国际比它高出 5 倍。在 2015-2019年，台积电的离职率也稳定在 5% 以下。
芯片半导体领域从业者及投资人谷若晖认为，应该正确看待中芯国际员工流失率的问题。任何一家公司自身都具备 " 新陈代谢 " 的功能，人员自然地 " 有进有出 "。中芯国际、台积电等芯片企业里，每年也都有很多人因优胜劣汰而离开，这都是正常现象。
人才 " 一挖就走 "，被调侃成 " 培训基地 "
" 都是中芯国际往外跳的，很少有跳进来的 "，由于跳槽率高，中芯国际被调侃是 " 黄埔军校 "、" 培训基地 " ——为行业培养了很多芯片人才，为他人 " 做嫁衣 "。陈穰称，中芯国际的员工 " 一挖就能挖走 &