“裁员的事情从吴忌寒回归后就启动了，去年12月逐渐有人被裁，正式启动确实是从今年1月6日开始。”一位刚从比特大陆离职的员工告诉第一财经。
但比特大陆并不这样认为，在提供给第一财经的回应中，公司表示，比特大陆视市场情况及业务发展，会持续进行正常的人员调整；比特大陆一如既往欢迎各界优秀人才的加入。
对比特大陆而言，“矿机厂商第一”的光环感或许还在，但现在的竞争格局已经不同了。
隔空喊话
近日，比特大陆内斗再启，针对裁员事宜，比特大陆创始人之一、前董事长詹克团公开表示反对裁员，他在微信朋友圈以及微博发布题为《致员工的一封信：我坚决反对裁员》的公开信，称“我坚决反对裁员，我们无需裁员，我们不能玩自杀”。
针对比特大陆官方表示裁员是为了应对五个月后比特币减半压力的说法，詹克团显然有着不同意见，“2019年1月才是比特大陆最困难的时候，随后经营指标逐月改善，”“过去两个月，虽然还没有看到财报，但我相信经营指标也不会差到哪里去，现在的情况比2019年初要好非常多。”
前述员工认为，持续的裁员与口水战对比特大陆伤害很重。“裁员的原因确实包含了资金问题，但更多是为了清除‘异己’，也包括明确不站队的员工。”
针对“裁员主要是对前董事长大规模布局AI业务的纠偏”的说法，詹克团表示，在比特大陆约1300名员工中，AI业务条线人员不到一半。以如此精悍的小团队支撑起一个如此实力和规模的AI业务，怎么可能因为AI业务暂时还没有盈利就要优化呢？“比特大陆在矿机市场上积累的竞争优势之一就是人多、钱多。人和钱是保证技术领先的必要条件。比特大陆依然有可观的获利，即使获利困难，以公司目前的资金和资产储备，一年0.7亿美元（雇用员工每年的成本）的支出完全可以承受。”
比特大陆创始人、现任董事长吴忌寒在朋友圈发文称，“不要被人当枪使，留下恶名走哪里都不方便。在他最潦倒的时候和他一起创业的人，也是用过就扔，昏庸固执不听取合理建议，自杀式经营造成天量亏损不服阻拦，要能持续溜须拍马才能生存。能干而正直的前同事不要当炮灰。”
持续内乱
詹克团与吴忌寒之间的内斗始于去年。
2019年10月29日，比特大陆创始人吴忌寒发布全体员工内部信，宣布解除比特大陆总经理詹克团在比特大陆的一切职务，比特大陆任何员工不得再执行詹克团的指令，不得参加詹克团召集的会议，如有违反，公司将视情节轻重考虑解除劳动合同；对公司经济利益造成损害的，公司将依法追究民事或刑事责任。
该邮件之后，吴忌寒随即向员工发出第二封邮件，宣布解除现在HR负责人（主导结构调整的原华为HR）职务，重新任命原HR负责人索超上岗，并召开员工大会。11月2日，吴忌寒再发第三封邮件，宣布为全员加薪。
上述离职员工对第一财经记者表示，詹克团并未如外界所传那样专横，“本质就是一位情商不太高的技术员，且目前的局势下，詹克团明显处于劣势，自从吴忌寒回归后，公司内部基本已经没有詹克团可以用的人了。”
另外，该人士称，自吴忌寒回归后，比特大陆组织架构一直处于调整变动中。国家企业信用信息公示系统显示，北京比特大陆科技有限公司发生工商变更，吴忌寒卸任
比特大陆法定代表人，比特大陆CFO刘路遥上任，担任总经理兼法定代表人。吴忌寒继续担任执行董事。同时比特大陆对内宣布，升任原软件研发总监王俊为AI业务线“算丰”CEO，顶替公司联合创始人詹克团在AI业务线职位。
王俊在接受媒体采访时表示，AI业务线在未来不可避免会收缩，战略方向上将从此前较为零散的项目层面转为聚焦可规模化、易量产的产品。其上任CEO后的首要任务是赶紧梳理下业务，制定好未来的战略规划，把团队聚拢起来。
AI业务在矿机厂商中的比重越发增加，完成赴美上市的嘉楠董事长兼CEO张楠赓在向全体员工新年致辞中表示，继续加强公司在超级计算领域的领导地位，继续升级矿机产品和服务，提高AI芯片的性能，为客户提供整体AI解决方案。未来计划在矿机业务和AI芯片业务上实现更平衡的组合，同时继续推出AI产品。