今日，网络上流传一则神州优车辞退员工的视频引发了外界的密切关注。
在这则视频中，神州优车的一名HR在公司办公区员工工位旁，在大庭广众之下宣布一名员工被辞退。视频内容还显示，在协商未达成一致、员工拒绝签字的情况下，HR“单方面通知”员工已经被正式辞退。
神州优车这一强硬至极的做法，又是单方面辞退员工，又是在员工工位宣读裁员；引发了各界的争议。而在事态进一步扩散之前，神州优车方面也迅速作出了官方回应。
根据神州优车公关总监王涛回应，“我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中……工作要讲究方式方法，虽是据理力争，也要度情适度。”
2019年应该是“史上最丧的一年”，无论是“996”、“我太南了”等成为2019年度流行词汇，还是马云公开感慨“曾一天收到5个朋友借钱的电话，一个礼拜里有10个朋友要卖楼”都在说明2019年不容易；但是在互联网公司开启裁员潮的2019里，像神州优车这般这般公开羞辱员工的做法，尚属罕见。
在当前经济下行的大环境下，缩减人员开支成为了各大公司减轻财务负担的惯用手法，这本无可厚非。
而回到本次裁员风波中，外界对于神州优车裁员一事并无反感，真正的争议反倒是集中在当众宣布单方面解除劳动关系。
尤其是HR在沟通时所强调的“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”这一居高临下的态度，引发了网友们的一致不满。正如神州优车官方在回应中强调“处理方式确实欠妥当。”
最后，在这个裁员已经成为常态的2019里，作为职场人除了时刻保持学习心态，提升自己的价值之外，位居弱势的我们还是需要懂得一些法律常识。
比如，在本次神州优车裁员风波中，HR明确表示公司是单方面解除劳动关系，而根据《劳动法》规定，用人单位违反的规定单方面解除劳动合同，是需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。此外，当方面解除劳动关系，还需要确保单方解除通知书送达（不送达不能解除）。
这也是为何HR必须要辞退员工进行签字的原因所在。按照王涛的说法，公司此前按照相关法律法规和员工进行了多次沟通并提供相应补偿，沟通未果后出现上述情况。既然是事先沟通未果，那么这或许说明公司与员工在赔偿方面未达成一致，要么是公司未按照标准赔偿，要么是员工狮子大开口。因此，关于本次神州优车裁员的真实情况，我们还是让子弹先飞一会儿。
另外，除了单方面解除劳动合同，如果公司与员工“和平分手”。根据《劳动法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”