12月22日，延迟退休再次成为公众热议话题。在当天举办的第十八届中国经济论坛上，中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆谈及供给侧改革红利时说，如果延长女性退休年龄，将相当于每年增加1万亿元养老金，必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的状况。
南都记者了解到，目前我国女性一般法定退休年龄为50周岁，男性为60周岁，延长女性退休年龄是必然趋势，也将有助于缓解养老金压力。
不过值得关注的是，按照以上方案延长女性退休年龄，能否每年多出1万亿养老金从而缓解养老金压力？由于延迟退休在我国相当于延迟领取退休金的年龄，在各方面反对声中，女性延迟退休10年必定阻力重重，那么应该如何更好地推进延迟退休？
黄奇帆：
延长女性退休年龄，每年相当于增加1万亿元养老金
这次论坛中，黄奇帆就我国宏观经济改革发表主旨演讲。他介绍，供给侧的改革是结构性的改革，是长周期经济发展的动力，“会产生生产力发展的红利”。
黄奇帆分别从对外资金融机构开放、开拓服务贸易领域、农民工落户城市、延长女性退休年龄、降低运输成本等多个方面深入分析供给侧改革，表示每一个方面的改革都有望带来万亿元级的红利。
其中关于延长女性退休年龄这一供给侧改革，黄奇帆认为，如果妇女退休年龄从现在的50周岁变革为60周岁，甚至是和男性一样延长到65周岁，则相当于每年增加1万亿元养老金，必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的情况。同时，一年产生一两万亿元红利进医保，还能多了几亿妇女10年的工作，又产生劳动力红利。
黄奇帆的观点并非没有依据。我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上个世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》对此再次予以确认，执行至今。
人社部原部长尹蔚民曾指出，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。
因此，人社部日前在答复今年全国两会期间代表委员建议时指出，近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。
同时，一个大背景不容忽视，我国部分省份养老保险基金告急，据人社部2016年数据，养老保险基金当期收不抵支的省份达7个，其中黑龙江当年养老基金的累计结余已“穿底”为“-232亿元”。因此，通过延迟退休来缓解部分地方养老金压力是一个可行的措施。
每年多出一万亿养老金？学者：不现实
按照以上观点，妇女延长退休年龄10年，真的会每年多出一万亿的养老金吗？
上海财经大学公共经济与管理学院副教授、硕士生导师张熠认为，这一测算有其依据，如根据缴费人数与养老金领取人数的变化来得出相应数据。但是，考虑更多因素的话，每年多出一万亿养老金的测算“并不现实”。
张熠向南都记者介绍，在这个测算中，延迟退休后的资金折现率等因素都需要假设，而这些假设对最终测算结果影响非常大，所以很难得出一个准确的数据。同时，这些测算都是站