2018年以来，对于国内外一线奶粉品牌来说，比如伊利股份、中国飞鹤、澳优、雅培、惠氏，生存状态相对较好，业绩也持续保持着稳健发展态势。
然而，由于母乳喂养率提高，致使1段配方奶粉需求下滑，加之行业竞争激烈，小奶粉企业生存艰难，甚至开始拖欠员工工资。
日前，江西省南昌市西湖区人民法院发布了一则民事判决书，被告上海纽贝滋婴幼儿食品销售有限公司（下称“纽贝滋”），因为拖欠员工工资、伪造合同，被判败诉。
纽贝滋（被告）的法定代表人为余世荣，也是该公司的执行董事，而原告则是纽贝滋的江西区域营销经理。
据《五谷财经》获悉，原告2015年11月入职纽贝滋，担任江西区域营销经理，负责区域内客户开发、客户维护、市场供销方案的执行，防止和控制区域内防窜货等职责。
2018年4月，原告开发了“抚州市东乡区儿童城母婴商行”作为新客户，根据规定，可以获得新开发客户奖金。
然而，2018年5月和8月，纽贝滋以在市场稽查中发现原告抚州区域内，存在跨区域销售公司产品（窜货）的行为为由，对原告做出了警告和罚款的处罚。
同时，2018年8月底，纽贝滋又做出了解除与原告的劳动合同关系，并于当年9月送达被告，双方劳动合同至此解除。
此后，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求确认纽贝滋解除劳动合同违法且支付经济赔偿金，并裁决纽贝滋支付2018年7-9月的工资，同时，裁决纽贝滋支付新开客户奖金和差旅费。
对此，江西省劳动人事争议仲裁委员会裁决，纽贝滋支付原告工资、新开客户奖金和差旅费，但也驳回了原告其他诉求。对此，原告不服，故提起诉讼。
值得关注的是，纽贝滋在案件审理之中，提供了一份2016年11月11日签订的《劳动合同》，其中还有原告的签名。对此，原告提出鉴定申请，并获得法院准许。
2019年10月11日，江西求实司法鉴定中心出具了《司法鉴定意见书》，鉴定意见为，纽贝滋提供的《劳动合同》中原告的签名不是原告所写。也就是说，纽贝滋在案件审理之中，还提供了伪造合同。
法院认为，纽贝滋提供的证据不能证明原告严重违反了公司的规章制度，故纽贝滋单方解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
最终，法院判决，纽贝滋支付原告工资、新开客户奖金、差旅费，并支付经济赔偿金；对此，业界人士告诉《五谷财经》，纽贝滋可谓是“偷鸡不成蚀把米！”
实际上，这已经不是纽贝滋第一次因为拖欠工资、拒报差旅费、解除劳动合同关系等问题而被员工告上法庭了。
在此之前，纽贝滋因不给省区经理报销差旅费用而摊上官司，据悉，任某某系纽贝滋的工作人员，2018年9月28日，任某某因差旅费用和加班费用的相关问题向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
另外，2019年1月，中国裁判文书网发布了韩某与纽贝滋劳动争议一审民事判决书，纽贝滋被判支付拖欠韩某的工资。
国家市场监管总局提供的信息显示，纽贝滋旗下纽贝滋培臻、纽贝滋慕臻和纽贝滋羊奶粉（添加的是牛乳清粉）已经获得注册。
实际上，近年来，由于资金实力、技术实力和品牌实力较弱，小奶粉企业销售情况不容乐观，生存状态较为艰难，拖欠员工工资、克扣差旅费用等情况相当普遍。
截止目前，伊利股份旗下金领冠、澳优、合生元、雅士利国际、惠氏、雅培等国内外一线奶粉品牌都邀请了代言人，但是，小奶粉企业却“望而却步”。
陕西雅泰乳业有限公司内部相关负责人表示，“我们的资金实力不允许我们像伊利等头部企业那样大手笔邀请代言人，只能通过扩充产品品类以及增强消费者互动等方