索尼将于2020年度推出向从事人工智能（AI）开发等、具备专业IT技能的员工支付1100万日元（约合人民币71.4万元）以上年薪的制度，比过去增加4成。不设上限额，灵活决定工资水平。还将在2019年内成立专注于AI研究的组织，培养内部的数字领域人才。
索尼将灵活运用“高度专业制度”，即面向具备高度专业知识、获得较高年薪的部分专业人才取消劳动时间限制。股长级和主任级员工的年薪目前为800万日元（约合人民币51.9万元）左右。根据新制度，基本工资在1000万日元以上，与业绩挂钩的工资为100万日元以上。通过提高基本工资的比例，推动员工以中长期视点进行研发。
为了长期留住研究人员，索尼还将扩大股票期权（新股认购权）激励制度。给予股票期权的对象以部长级职位以上为主，但也将给予研发部门的年轻人才。2019年度股票期权获得者同比增加150人。
2019年内索尼还将设立专门的AI组织“索尼AI”，研究AI在游戏和图像传感器等主力业务的应用案例。新组织的基地首先设在日美欧。美国基地的代表邀请知名AI研究人员、德克萨斯大学教授Peter Stone出任，并运用他的关系网，招聘日本国内外的AI人才。
包括海外IT巨头“GAFA”（谷歌、苹果、Facebook、亚马逊）和初创企业在内，围绕IT人才的争夺非常激烈。加拿大AI初创企业“Element AI”的调查显示， 2018年全球22400名AI顶尖人才中，约一半在美国。日本仅有800余人，占4%。