近日，因为和女下属谈恋爱，麦当劳CEO史蒂夫?伊斯特布鲁克丢掉了年薪1540万美金的工作。
新闻传到中国，网友们比当事人还显激动：有人疑惑，谈恋爱也要被开除吗？有人可惜，年薪千万美元，说丢就丢了。有人感叹，华尔街的CEO不好当。
其实，华尔街从来都不是讲人情的地方。
他们需要的高管，武功高强，同时形象俱佳；婚姻稳定，同时品行兼优。
无论哪一项，都指向最终的核心：公司业绩提升，股价上涨，投资人受益。
任何有损核心利益的因素，不好意思，都要：“say no”。
在被解雇的这条路上，麦当劳CEO史蒂夫?伊斯特布鲁克不是第一个，也不会是最后一个。
自由恋爱？也不行！
2019年11月4日，美国芝加哥的温度已经降至十度以下，处处透着阴冷的味道。64年前，快餐连锁巨头麦当劳将总部设在此地，之后外迁至郊区，直到今年再度搬回。
这一天，有一个人的心情也如天气般寒凉。他是麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克。
当天，他的头衔变成了“麦当劳前CEO”——因为与公司一名雇员谈恋爱，他被公司开除。
麦当劳的声明是：“与员工产生双方自愿的感情关系，违反公司规定，且展示出极差的决断力。”
史蒂夫·伊斯特布鲁克表示：“这是一个错误。考虑到公司的价值观，我同意董事会让我离开的决策。”
公开资料显示，史蒂夫·伊斯特布鲁克出生于1967年。26岁那年，他加入了麦当劳，担任伦敦财务报告经理，后负责管理英国南部所有麦当劳。因能力突出，他成为麦当劳英国公司首席执行官，并扩展至北欧地区。
2011年，他跳槽至比萨连锁店Pizza Express和日式面条连锁店Wagamama，并担任这两个快餐品牌的负责人。仅仅两年后，他又回归麦当劳，担任首席品牌官，并于2015年3月升任麦当劳全球CEO。
当时，麦当劳正处于销售额下滑的局面之中。
伊斯特布鲁克推行了“两板斧”：数字化变革，比如用手机点单、店内数字化点单；开展特许经营，在此政策下，麦当劳中国已成“金拱门”。
因其改革，2018年，麦当劳净利润59.24亿美元，上涨 14.10％。2015年至2019年中，麦当劳的股价涨了两倍。