职场生存法则不管任何事情，无法解决前就不批判他人
我的发小是一个投行项目主管，他们公司之前刚刚招了一个从世界名校毕业的学生。本来正常情况下这种人应该能力非常出色，所以我的发小对他也抱有非常高的期望，可是经过一段时间的共同工作以后，发小对他有了不小的意见。
之前他们团队一起去给项目做调查的时候，这个从名校毕业的高材生不停地抱怨这个项目有太多的漏洞太多的不完善。站在一个制高点来评价这个项目的种种不足之处，却对于怎么解决这个问题只字不提。
他的这种行为给团队带来了很大的负能量，而且还得罪了客服，让客户对团队颇有微词也耽误了整个项目的进程。
马云就对自己的员工说过一句话：“你们可以抱怨公司，但是请抱怨之后告诉我们该怎么办。”公司花钱是想要你来帮助公司解决这些问题，并不是让你提出问题制造麻烦。如果你只会提意见的话，那你在公司里只会越来越让人讨厌不受欢迎。
所以当你在工作中发现问题的时候，先不要着急去抱怨，而是应该先想想“你能够想到这个事情的解决方案吗？”
如果没有的话，那就先开动脑筋再说。
职场生存法则只会批判的人毫无价值
一味地进行批判对事情的发展根本没有一点用处。
但是现实生活里面，那种明明自己不是很了解事情的经过，却喜欢对别人评头论足的人比比皆是。
我的同事之前在网上弄了一次启动PR，可是被很多不懂行的人嘲笑，甚至还有人出来指导他正确的做法。他一点都不在乎这些声音，该做什么就做什么。结果最后这个项目被几家公司抢来抢去，那些嘲讽过他的人却只能在背后酸溜溜地说一些风凉话。
事实证明了只会评判他人的人毫无价值。
确实在有的地方我们应该要多听取别人的声音，来扩充自己的思维并且来优化自己，可是如果只是单纯的评判一点意义都没有，这只会让我们接收到更多的负能量。就像是许多人白手起家去创业，一开始肯定是遭受到非常多的质疑和反对的，可是他们却并没有因此放弃。如果他们因为这些声音而且吓跑了的话，以后走正路的人只会越来越少。
像我上面说的那位名校毕业生，他在团队里只会越来越被人孤立。
因为人们都只喜欢会提出有效意见的人，这样的人办事能力强并且思维很广阔。那种整天对别的事情评头论足却起不到一点实质性作用的人，到最后只能被排挤。
那个名校毕业生后来还是辞职了，因为团队里的人都认为他没有任何团队精神以及合作意识，他因为受不了孤立就走了。
其实做投行本身就是为了解决问题而存在的，在我发小的团队里做项目的人员都是自己组合的，那种只会带来负能量并且没有行动力的人，肯定没有人愿意找他做自己的伙伴。就算是项目经理也不愿意有这样一个满满负能量的人存在于自己的团队里。所以一定要知道自己的价值所在，你的价值就是在于能够解决问题。
就算你现在的意见并不能解决所有问题，也可以启发别人的想法从而推动项目的进行。
没有一件事情是能够一下子就能够做的很完美的，都是必须要经过一次次地改进和打磨。所以你应该把别人的意见当做是一个基点，你在上面不停的添砖加瓦补充思绪，到最后才有可能得到一个完整的结果。所以不管是做什么事情，只要大家处于一个团队里，你就应该要尊重别人的想法，并且毫不保留地把自己的意见和建议提出来，只有这样互相地探讨启发，才能够提