伴随着毕业季的来临,
又有一批毕业生步入职场,
为职场注入了一股新鲜血液。
这也让不少35岁以上的职场中年人感到不安,
进而导致“职场中年危机”现象愈发凸显。
据齐鲁人才网数据显示,
虽然 “职场中年危机”已有年轻化趋势,
但是35岁以上依然是当前的高发人群,
其中年龄在36-40岁的人数最多,
其占比已高达40.14%!
对此很多人可能不理解35岁背后的意义,它意味着某天你会突然就收到被辞退的邮件,理由是我们需要年轻的血液;它意味着你不自觉就会买好枸杞放进自己的保温杯里,因为高强度的工作加班会让你身心俱疲。
为此山东本土招聘网站齐鲁人才网通过分析数据库样本,并且调研了3万名山东省35岁以上职场人,为您解密35岁以上的职场现状。
近半职场人无下属,
中高层管理者不足一成
对于一名35岁左右的职场人来说,经过人生上半场的煎熬奋斗,最期望的是自己能有一个“功成名就”的成绩单,披上一件闪耀着“成功”光芒的外衣,好像才对得起自己早年的奋斗。因此成为高管并和社会各界的头面人物谈笑风生基本上是每个职场人的梦想。但是往往“梦想很丰满,现实很骨感”,骨感的现实就是很多人“三十五未立”,仍在基层岗位上日复一日。
据齐鲁人才网数据显示,当前山东省35岁以上职场人中,有48.98%的属于无下属并在基层岗位工作的状态,对此有不少人表示:白白活了三十几年,小组长都没当过,活得好失败啊!除此之外,也有半数以上职场人已步入管理层,但是大多数从事的仍是基层管理工作,其中下属人数在1-10人的最多,占比为32.31%;下属人数在11-20人的占比为10.91%;下属人数在21-50人的占比为3.67%。而成为中高层管理人员的则是凤毛麟角,目前下属51-100人、101-200人及200人以上者,占比仅为1.9%、1.28%和0.95%。
近4成职场人月薪不足7000,
青岛领跑全省
“高管”的头衔其实无须刻意追求,但“高薪”对中年人来说,却是真实不空的目标。有句话说的好“80%的危机根源,就是因为收入不够”,一旦足以支付各项开支的收入稳定了,“职场中年危机”的问题也就自然消散。
而就山东省35岁以上职场人薪酬数据可见,6成以上职场人薪酬在7000元以上。其中薪酬在7-9K元者最多占比为34.88%;有16.98%的职场人薪酬在9-10K元,另有9.69%的职场人已经月入过万;除此之外有25.76%的职场人薪酬在5-7K元;10.02%的职场人薪酬在3-5K元;仅有2.67%的职场人薪酬在0-3K元。
而就山东省16地市数据来看,各地市35岁以上职场人薪酬排名基本与当地平均薪酬排名相符,青岛市依然位列全省第一,当地职场人平均薪酬为8598元;济南、潍坊位列二三,其薪酬分别为8335元和8147元,仅以上三城市职场人薪酬超过8000元;除日照和枣庄外,其他城市职场人薪酬基本在7500元左右。
总体来看,山东省35岁以上职场人每月收入情况相对可观,本不应该出现“职场中年危机”的现象,但结合实际情况却发现并非如此。35岁的人已在职场奋斗多年,房贷没还清,孩子上小学,家里老人需要照顾,一座座大山压的人透不过气来,因此涨薪也是众多中年职场人梦寐以求的事。
不满现状又不想改变,
职场中年已不敢跳槽
每年年中,不少公司都会进行薪酬调整,但职场中年的涨薪情况却不容乐观,有32.87%的职场人表示未涨薪;涨薪幅度在10%的为1