领导虽然不能决定你的未来，但是他绝对能够影响你的未来。
一些得到领导赏识的员工，往往能够平步青云，步步高升。
但是有些让领导反感的员工，总是不被领导重用，甚至被辞退。
那么，领导会反感员工哪些表现呢?
1、不自律，工作中得过且过
经常听到这样的一句话：你连自律都做不到，还谈什么梦想。
确实，自律对于一个人来说很重要，自律都做不到，谈什么都显得苍白。
在职场中，领导会非常反感那些不自律的员工，因为对自身要求不高，往往工作效率低。
不自律的员工，把公司的规章制度不放在眼里，处处与领导作对。不自律的员工，工作态度散漫，工作中喜欢得过且过，敷衍了事。不自律的员工，没有责任感，缺乏工作热情，拖沓无序，错误百出。
如果公司的所有员工都不自律，那么公司就会变成一盘散沙。
这样的公司最终一定会倒闭，作为领导怎么可能坐视不管?
所以，要想在一个公司混下去，必须要自律，该工作的时候好好工作，该玩的时候可以玩。
千万别跟领导对着干，这对你一点好处都没有。
2、太自负，处事总自以为是
特别自负的人，做事一意孤行，不听别人的善言。
领导对这一类人都特别反感，因为这些人很难管理。
自负的人自我感觉良好，自感怀才不遇，处处认为领导埋没了自己。
其实，只是他们高估自己的实力，盲目自大，对自己没有明确的认识。
他们喜欢低估和贬低他人，把别人看的一无是处，老板往往不会对自负的人委以重任。
所以，在职场做事要藏拙，做人要露怯。不要觉得自己有一点点小本事了，就沾沾自喜。
一个能够担当起大任的人，其实都是大智若愚的人，他们做事会让领导更加放心。
如果你总是自以为是，不听他人的看法，那么你最终会被孤立起来。
3、爱造谣，乱嚼别人的舌根
是人都会有八卦之心，但是这不代表你可以随意造谣，乱嚼别人的舌根。
在职场中，造谣生事是大忌，一旦被发现后果不堪设想。俗话说“没有不透风的墙，鸡蛋再密也有缝!”
所以别没事在别人背后说闲话，特别是跟同事议论其他同事和领导，这更是大忌。
你永远不会知道你随便吐槽的一句话什么时候传到领导耳朵里。
不要轻信任何人，也许你认为最可靠的人就是最后捅你一刀的人。
另外，你乱嚼舌根，给别人乱贴标签，这是一种没有职业道德的行为。
在职场上，如果你想混得好一些，那么就必须要做好谨言慎行，不要在背后议论他人。
只要做好自己的事情就行了，“少说话，多做事”对你其实没有什么坏处。
4、没责任感，喜欢逃避责任
如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。
责任，体现着最基本的职业精神。
既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。
很多领导都愿意信任一个能力一般但有较强责任心的人。而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。
就算一个人的能力很强，如果缺乏责任心，那也难有用武之地。所以，责任心是企业员工应该具备的最基本而又最重要的素质。另外，员工是否具有强烈的责任心，直接影响到工作成效和发展前途。
具有责任心的员工，不会逃避责任，也不会因为一次过失而气馁而不敢承担责任。
一个有责任心的员工，不是把责任挂在嘴上，而是体现在具体行动中。
如果你是一个没有责任感的人，那么你终究会被领导辞退，如果你是有责任感的人，你一定会被重用。
你想成为被辞退之人，还是成为受重用之人呢，选
择权在你的手上。
5、不团结，一个人单打独斗
一个不团结，喜欢单打独斗的人即使再有才华也很难会得到领导赏识。
一位心理学家说：“如果你能够使别人乐意与你合作，不论做任何事情，你都可以无往而不胜。”一个人的成功，很大程度上取决于人际关系，一个知道怎么与人打交道的人比一个不会与人打交道的人更容易出人头地。
在职场，我们不能避免与他人合作，要合作就要融入大家。
合作的原则就是团队至上，互信互助，只有团队整体的成功，才意味着个人成功。
所以不要把个人利益凌驾于团队的利益之上。
善于合作的人能够达到双赢的局面，个人的力量毕竟很有限，团队的力量才是最大的。
在这个开放性的社会中，单打独斗已经过时，你必须要学会跟人合作，学会吸取别人的经验。
因此，在职场中团结合作尤其重要，千万不要忽视这一点。