一直以来，阿里对人才的建设都是重中之重，今年的教师节马云霸气的宣布，自己将在明年完全让出阿里巴巴董事局主席，而自己10年就有这个想法了，能够最终实现，要感谢他们的人才储备机制。
跟其他公司不同的是，马云对待自己的员工一直都非常的好，各种福利待遇都是行业领先水平，连马云自己都强调，在阿里巴巴公司体系下，员工才是第一位的，而客服是第二位的。
马云的管理哲学中，员工之所以放在第一位，因为跟公司的发展息息相关，没有他们公司就没有未来，所以有了大家的努力，才会有业绩，才会有客户，才能有更大的发展，所以这也是为什么马云从2009年解散十八罗汉，开启合伙人时代的主因。
马云对待员工有多好？
作为拥有个人财富2411亿元的马云，对员工好是因为反过来大家会以更高的热情去回报公司，他深知投桃报李的含义，所以在员工待遇上，阿里巴巴一直都没有含糊过。比如，在公司员工工资上，阿里的人均薪酬超过32000元，这足以说明马云的大方。
除了人均工资外，阿里巴巴给员工还有奖金、福利等，都非常的可观，整体来说阿里的薪资就是工资＋奖金＋终奖金＋股份或期权的综合体，另外马云还盖了不少福利房分给员工，让大家以低于市场价的6折去购买。
阿里巴巴员工体系
阿里巴巴目前拥有员工超过6万名，而非管理岗内部分为10级，如果能做到P5级别，那么年薪可以15至25万，随着等级的增加，年薪也呈10万以上的趋势增加，比如最高的P10级别，年薪都是百万以上。
比起工资来说，最诱人的还是公司的股权，因为P7以上级别的员工都可以获得公司股票奖励，按照目前的阿里巴巴股票的价值，持有万股都是千万富翁了，所以良好的薪酬体系，也让阿里巴巴员工干劲十足。
马云经典名言
在员工福利待遇上这块，马云曾说出过一句很经典的名言，员工离职要么钱没给到位，要么是心委屈了。其实归根到底就一条：干得不爽，所以在让员工干的爽这件事，马云一直都着重突出阿里巴巴的丰厚的福利待遇。
当然再好的公司，也会有员工离职，在这个问题看法上，马云和阿里巴巴是这样看待的，第一种是惋惜但绝不挽留类型，这种员工不管给多好的待遇，都不能让其好好工作，还有一种是祝福，这种对于那些真正的人才而言，他们从阿里离职后，创业可以做出名堂，应该得到祝福，这也说明原有的平台已经不适合这些他们了，而从另外一个层面来说，也是阿里巴巴培养的人才很完美。
今年的双11，天猫单日销售额创下新纪录（2135亿元），在阿里巴巴看来，这是全体员工的努力，只有养兵千日，才能上战场时有兵可用。通用电气董事长杰克·韦尔奇说，员工工资最高的时候，企业成本最低，这句名言马云也是深信不疑。