话题讨论：模特还是战士？聊聊你的招聘观
最近，任正非在“员工关系变革工作进展汇报会”上说到：“我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。”
对于招聘是招模特还是战士，你是怎么看的呢？（话题来自三茅网）
开篇语：此苍蝇非彼苍蝇
看到今天这个主题的内容，我首先注意到的是“完美的苍蝇”这个说法。
起初，我以为任总说的苍蝇是一个管理实验。这个实验讲的是将6只蜜蜂和6只苍蝇放在一个广口瓶里，瓶底对着亮光，瓶口对着黑暗。于是，蜜蜂一直对着瓶底冲，想冲破瓶底出去，而“无头”苍蝇则是到处乱飞。
实验的结果是，蜜蜂一次次的冲锋，都失败了，最后累死在瓶底，而苍蝇则是找到了瓶口飞了出去。
之所以得到这结果的原因是蜜蜂有智商，趋光，而苍蝇没有智商，不趋光，只知道到处跑，最后苍蝇赢了。
美国密执安大学教授卡尔·韦克说：“这件事说明，实验、坚持不懈、试错、冒险、即兴发挥、最佳途径、迂回前进、混乱、刻板和随机应变，所有这些都有助于应付变化。”
仔细想了一遍这个实验，再看看任总的话：“我们要的是战士，而不是完美的苍蝇”，感觉就迷惑了，好像任总说的苍蝇和这只苍蝇不是同一只苍蝇，这里讲的苍蝇是快速行动、亲身实践，是一只“好苍蝇”。
任总在讲话里明确谈到要战士，不要苍蝇，即便它看上去很完美。
那么，任总所指的“完美的苍蝇”到底有何深意呢？看来，还要继续寻找线索。于是，我在百度里输入“完美的苍蝇”。
很快，我找到了《战士和苍蝇》这篇文章，它写于1925年，是鲁迅。
鲁迅先生的原文如下：
战士和苍蝇
Schopenhauer说过这样的话:要估定人的伟大，则精神上的大和体格上的大，那法则完全相反。后者距离愈远即愈小，前者却见得愈大。
正因为近则愈小，而且愈看见缺点和创伤，所以他就和我们一样，不是神道，不是妖怪，不是异兽。他仍然是人，不过如此。但也惟其如此，所以他是伟大的人。
战士战死了的时候，苍蝇们所首先发见的是他的缺点和伤痕，嘬着，营营地叫着，以为得意，以为比死了的战士更英雄。但是战士已经战死了，不再来挥去他们。于是乎苍蝇们即更其营营地叫，自以为倒是不朽的声音，因为它们的完全，远在战士之上。
的确的，谁也没有发见过苍蝇们的缺点和创伤。
然而，有缺点的战士终竟是战士，完美的苍蝇也终竟不过是苍蝇。
去罢，苍蝇们!虽然生着翅子，还能营营，总不会超过战士的。你们这些虫豸们!
读完这篇文章，我似乎有点明白了任总所讲的“战士”和“苍蝇”的含义。任总所讲的“战士”和“苍蝇”，似乎是借用了鲁迅先生的说法，鲁迅先生所讲的战士是指有良知、有正义、敢牺牲的革命者，而苍蝇则是指只会攻讥他们的军阀。
对于华为来讲，我理解，所谓战士实际上指的是符合华为核心价值观“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的高绩效员工，是奋斗者，是不怕困难，敢于碰硬，敢于挑战自我的人；而任总所讲的“完美的苍蝇”，则是指不符合华为核心价值观，在困难和挑战面前畏首畏尾，只会妄加评论，而行动乏力、结果收效甚微的人，是低绩效的员工。
任正非在3月20日签发的关于《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲（公开讨论稿）》（据说，这份纲要的起草，其意义堪比当年起草《华为基本法》，值得HR朋友关注）的讲话中说： “低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散”。
理解到这一层含