早前，一份在线问卷调研显示，女性平均每16天就会遭受来自伴侣的语言暴力和精神暴力，包括发脾气、谩骂、冷战和漠视。这些女性中的七成也曾经对伴侣施加过这类行为。综合来看，对伴侣施加冷暴力的女性显著多于男性，冷暴力除了发脾气和谩骂，还有“视而不见、漠不关心”、“不说话只说呵呵、哦、啊”、“吓唬、威胁”、“不给钱花”、“无故玩失踪”、“不让吃饭、不许跟亲友联系”等等。接近六成的受访者表示，对伴侣实施冷暴力的原因来自经济问题，调查结果还显示，学历越高的受访者越容易把职场和经济压力带到家庭中。
认为对另一半发泄不满是种习惯？
NONONO！
新快报记者在采访中发现，在职场中认为自己怀才不遇，付出得不到应有报酬的部分白领女性，认为家是包容一切的港湾，习惯于对伴侣发泄压力和不满。
年入百万元的林小姐是某民营广告公司的市场总监，工作十分繁忙，她的先生是某国企的IT工程师，在单位就负责维护系统，比较清闲，平时在家里带孩子做家务照顾老人。在职场上风风火火的林小姐，面对“女强男弱”的家庭，经常也有心理失衡的时候。她承认，下班到家累得要死，连洗澡卸妆的力气都没有，对家人更加没有好脸色。
“刚开始的时候我们吵架，也是为些鸡毛蒜皮的小事情，但后来吵着吵着我就控制不住脾气，把工作里面遇到的压力全部发泄出来，还试过砸东西。闺蜜说我这个叫做直女癌、大女人主义，因为自己是家里经济的顶梁柱，就可以放肆对家里人发脾气，我觉得也许是吧。因为养活一大家子老小的经济压力真的很大，老人要看病，孩子要读书，唉。”
赚得多的女金领脾气大，赚得少的小白领也不遑多让。应届生小徐刚进入一家互联网创业团队，从校园生活一步跨进没日没夜的加班汪世界，一时间无法适应，脾气也变得很急躁。
“主要也是我男朋友受罪。以前在学校里面，我基本上什么都听他的；现在工作太累，在办公室跟同事相处得也不是很好。赚得钱也少，怎么省都不够花，觉得自己的付出完全没有得到回报，其他同学赚的已经比我高一大截，晚上下班回到家，又累又饿，总之就是超级委屈和沮丧。这种时候就会跟我男朋友乱发脾气，第二天就后悔了又道歉。不过这样折腾几次，我们感情都冷淡了很多，本来还计划着要结婚，现在也都不提这事了。”
负面情绪没地方安放？
听听HR给你的支招
某外企资深HR周小姐表示，这样的调查结果并不是说女人脾气特别差，或者特别不独立，而是多数女员工天性中的感性和家庭观让她们很难区分办公室和家庭这两种场景，所以容易混淆，把一个地方的压力带到另一个地方。
“男员工可能在办公室压力也很大，但是回到家进门前，他们会擦把脸，挤出一个笑脸才开门，开开心心喊一声我回来啦，然后整个人切换到家庭场景里面去，负面情绪留给自己慢慢消解。而女员工比较乐意去表达和倾诉，她不开心，就想要跟最亲近的人分享，诉说这个事情来达到减压的目的，有时候伴侣不能理解，或者表达方式过激的话，就容易酿成‘冷暴力’。”
作为HR，同时也是一位妻子和母亲，周小姐认为这种态度对家庭关系危害很大。“在办公室里面，你知道对同事说话要用到情商，人家穿得不好看，或者胖了，你不能直接说，不能让人家难受，破坏友好关系，其实在家里也是一样的。再亲密的家人也是普通人，跟你的同事一样喜欢听好话，喜欢赞美不喜欢贬低，需要包容和理解，男同事爱看美女，难道老公就不爱看，我告诉你——连我三岁的儿子都爱看。我的同事来家玩，他只让漂亮姐姐抱。这都是人性啊，希望姐妹们记住，你们最美好的一面不仅是男同事的福利，展现在办公室
之余也要带回家。”