项目管理资源网

您的位置:项目管理资源网 >> 新闻

“一挖就走”,中芯国际为什么留不住人?

2020/7/31 10:24:08 |  3551次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

quot;。进来一大批毕业生,干不到一年就不剩几个,超过三年的少之又少,有能耐的基本都跳槽了,甚至出现过成建制的跳槽情形。

从中芯国际出来的人大都去了三星、台积电、英特尔等大厂,也有一些去了西安三星、合肥长鑫、武汉长江存储等其他 FAB 厂,这些员工出去后,薪资往往会翻数倍,一些来挖人的中小厂商或新公司开出的薪资要高出中芯国际一大截。

芯片封装设备代理商柳泽雨向 InfoQ 举例,一般封装经理或封装工程师岗位,在中芯国际、长电科技等公司年薪在 10~30 万元左右,但在华为或者新公司,这个待遇会乘以 2。因此,有很多华为封装工程师年薪到了夸张的 80 万元左右,即便在这种情况下,也常常被盯上。

各个芯片厂商间 " 挖人 " 现象普遍且频繁,这背后的深层次原因是国内芯片半导体领域人才缺口严重。

有数据统计,我国芯片行业缺口达 30 万。预计到 2021 年,全行业人才需求规模约为72.2 万人,换句话说,到 2021 年,我国芯片行业仍然存在 26.1 万人的缺口。

加之芯片行业目前在高速发展期,新项目多,新厂建设如火如荼,对人才更高的渴求促使刚起步的新公司不惜以更高的薪水挖人。

半导体属于人才、技术和资本壁垒均高的领域。由于我国半导体发展基础较薄弱,人才培养速度还跟不上。国内仅有少数高校开设了集成电路设计与集成系统专业,现在半导体行业的从业者多来自计算机、IT、化工、物理等各个行业。

与先进的国外大企业相比,国内半导体企业也缺乏相应的内部培养机制。一位前中芯国际员工在看准网回忆起他的工作经历," 感觉学不到什么技术,没有人培训半导体相关知识 "

目前国内的芯片半导体公司对外部人才的依赖性很强,业内高端的芯片人才绝大多数拥有海外背景,他们往往都是被挖来的,本土化芯片人才较少。

文治资本创始人、执行合伙人唐德明博士曾先后在美国、国内半导体行业呆了 20 年。他在接受 InfoQ 采访时表示,与 20 年前相比,国内半导体的发展已经好了太多。除在一些最先进的技术领域还缺领军人才外,其他在泛半导体、平板、LED、太阳能、能源制造、封装测试等领域已经培养出了大批人才。

他也坦言,与国外相比,国内在培养半导体人才上还有一定差距,但总体上看,本土化的趋势不会变,未来将会培养更多本土人才。他建议可以从提供良好的工作、教育、科研环境等方面去吸引和留住人才。

" 四不像 " 的中芯国际

尽管员工薪资水平较低,但在吴寒看来,中芯国际的员工流失率高并不是简单的薪资问题,而主要是管理上的问题,根源在于企业文化。

吴寒是中芯国际最早的一批员工之一,他2002 年回国加入中芯国际,入职时的薪水比在国外少了 1/3。当时公司的薪资水平普遍较低,但很少有人离开,到他加入第三年时才有人离开,因为公司内部发生了较大的人事变动。

" 我的上司被因高层派系斗争被‘赶’走了,管理层变化严重影响了我的团队,后来我实在忍不了这种企业文化和管理方式就走了 ",吴寒最终也因为管理层之争而离开。

内部管理的种种问题是长期积累的结果。20 年来,中芯国际发展历史上经历过 4 任董事长、5 CEO,掌门人几度更替,内争不断。企业内部派系众多,台湾系、海龟系、本土系难容水火,利益盘根

    项目经理胜任力免费测评PMQ上线啦!快来测测你排多少名吧~

    http://www.leadge.com/pmqhd/index.html

“项目管理生根计划”
企业项目经理能力培养和落地发展方案下载>>

分享道


网站文章版权归原作者所有,如有认为侵权请联系我们,将于1个工作日内作出处理!
网友评论【 发表评论 0条 】
网友评论(共0 条评论)..
验证码: 点击刷新

请您注意护互联网安全的决定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规或间接导致的民事或刑事法律责任
·您在项目管理资源网新闻评论发表的作品,项目管理资源网有权在网站内保留、转载、引用或者删除
·参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款