不友好，大部分员工依旧非常年轻，所以我认为，互联网企业淘汰部分老员工是一个很正常的过程。
那么真正不合理的是什么？不合理的，是淘汰机制。
第一，是唯年龄论。
互联网行业要创新，需要新鲜血液，但对于大龄员工也不能一杆子打死。
35岁以后，依旧有大把的互联网人技术够硬、想法够新，这样的优秀员工，就因为年龄太大就被“优化”，空有一身技术而无处施展，这既是命运的不公，也是人才的浪费。
现在许多互联网企业集中清理35岁以上的员工，其实并不是什么“优化调整”，本质上其实还是年龄歧视，因为真正的优化调整，指标应该是能力，而不是年龄。
第二点，是钱没给够。
要是每个互联网人奋斗到35岁，就能保后半辈子衣食无忧，那提前退休其实也是个不错的选择。
然而许多互联网企业，趁着你年轻的时候拼命压榨你的潜力，动辄996甚至007，结果工资还不如国外朝九晚五的同行。等到你35岁的时候发现，钱没挣到、身体垮了，工作也没了，这才是不合理的地方。
最近几年，互联网行业做产品，一直讲究一个“用完即走”，结果做出来的产品却一个比一个更上瘾，而真正用完即走的，只有互联网人的青春：用完即走，绝对不帮你养老。
第三点，是不给留后路。
最近不少媒体都在讨论，35岁被裁员的互联网人，最后都去了哪里，结果调查发现，除了少部分有能力自主创业的，大部分人只能去卖保险、开滴滴、甚至是当微商。
35岁，是一个很尴尬的时间点，公务员已经不能考，律师、医生和教师也基本无望，就只能靠打工养活自己。
然而这个年龄的互联网人，不仅学历动辄985/211，而且工作能力也依旧很强，一个个都去卖保险开滴滴，甚至都对不起国家这么多年的高等教育投入。
结语
从996 的福报，到35岁的中年危机，这一届的互联网人承受了太多不该承受的东西，如今互联网人35岁面临的职业危机，其实本质上还是因为劳动力供给过剩。
没有人能永远年轻，但总有人正在年轻着。
互联网企业之所以敢于头也不回的把35岁以上的员工开除，是因为后面还有一群斗志昂扬的年轻小伙儿等着上位：你加不起的班，有无数的人替你加，你嫌少的工资，有大把的人排队等着拿。
所以作为一个互联网人，既然进了这一行，就别再对35岁以后的青春抱太大的期望，能干一年是一年，少生孩子多存钱，能干到管理层最好，干不到管理层就回家卖保险。
毕竟卖保险，似乎也不是个太坏的选择。