就是要你解决这些问题的啊！
所以我超级无敌认同陈辰姐的这个观点，一个实习生如果拥有目标导向型思维，那么在他完成工作的时候就会意识到，一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是说服上级无法完成。（大写加粗的重点）
当然我也很清楚，一个项目在推进过程中一定会遇到很多棘手的问题，有时候不得不请示领导。
但如果这个时候你能够带着解决方案去跟领导提问题，让被事务缠身焦头烂额的上级在初步方案的基础上做决策，那么领导真的会很感激你，而你也一定离转正加薪不远了。
我们应该都有过这样的经历：
公司里免费的A4纸，抽出来写写画画浪费几张；
厕所的水龙头坏了水一直流，抱着“反正不花我的钱”的心态视而不见；
单位里免费的便利贴，下班时随手就扔进包里......
其实，这些小事情足以看出一个员工的成长潜力，这事关你到底有没有把自己和组织的命运系于一处。
对于老板来说，他希望自己付薪水的员工，能够把工作当成自己的事业，而不是应付差事混日子；
他希望自己付出的每一分成本，都能够力争获得最大收益。
如果一个刚刚入职的实习生，能够不耍小聪明，不贪小便宜，不浪费单位的资源，哪怕是一张纸，同时珍惜工作中的每一分钟，那么老板也自然会把你们视为命运共同体，又怎么会不马上给你转正加薪呢？
还有~其实每个员工报销账目、汇报工作时候耍的小聪明，老板和HR都一清二楚呢~嘻嘻
陈辰姐今年34岁，在业内著名的投行工作了十年整，和她同一批入职的，几乎全是同行业跳槽过来的精英和清北之流的高材生。
而她，一个211大学的应届毕业生，却也凭着自己的努力，用十年的时间完成了从月薪6000的职场小白到年薪30万的华丽转变。
我问她到底是怎么做到的，陈辰姐回答我一个很俗的答案：
“没什么，就是敬业。”
就是这个谁都知道的方法，却很少有人一以贯之地做到。
“我入行10年，几乎不知道什么是休假，在我们单位里，没人愿意休假，因为休假往往意味着没有客户可见、没有项目可谈。”
“上班和下班的界限对我来说太模糊了，不做完当天手头的工作我就觉得还没下班。”
“我怀孕之后也没离开过公司，生产当天的上午还在培训新招进来的管培生。”
......
也许不是每个人都可以、都有必要为了工作拼命成这样，可是你要做的，一定是在需要的时候乐意为工作做出牺牲。
也许你会忿忿不平，我凭什么要做公司付我薪水之外的工作？
我没什么好反驳的，只不过，我所知道的那些工作报酬非常丰厚的人，他们愿意提供的，往往都是超出报酬的服务与劳动。
不得不承认，社会进化的节奏真的越来越快了：
“老的行业迅速凋亡，新的行业迅速产生；老的岗位迅速消失，新的岗位迅速诞生——这意味着知识的迭代速度也在不断加速。”
你昨天用来吃饭的拿手手艺，也许明年后就变得一文不值；而上一小时才刚刚诞生的一项新技能，可能下个月就成为职业竞争力的决定性因素。
作为一个刚刚走出大学校门自主创业的大学生，我深深感受到自己需要学习的东西还很多很多。
从前不断告诫自己要保持空杯心态努力学习，现在只能笑着告诉自己，喂，其实你连杯子都还没有呢。
最近半年来，我发现一件很有趣的事情，那些在工作中不断充电、提高自己的，往往是年纪偏大的职场老人；而本该学习力旺盛的年轻人，却都普遍对学习提升兴趣缺缺。
在社会组织的行业里，我愈发觉得一个人得活成一支队伍。
三头六臂，七十二变，从心理、法律、社会学，到社工实务、活动技能、个案研究，再到具体的项目申报、文案写作、书法绘画、唱歌跳舞、厨艺花艺、弹琴编织......
如果每一个社工都能通过平时工作中一点一滴的积累锻造自己，那么两三年的功夫，便能够成长为一个无比优秀的一线社工，同时成为各大机构竞相争抢的对象。
所以，对于公司来说，员工有自我提升、学习的规划是一件很重要的事情，这意味着他们能够始终跟上时代的节奏，让整个组织都更加充满年轻向上的活力。
以上就是实习生在职场上能够打动HR的五种很重要的特质。
感谢陈辰姐告诉我她的这些工作经历和人生经验，因为感同身受、强烈共鸣，所以整理下来分享给大家。
“这个社会就是这么残酷，不是什么童话。
真正有用的事就是，把你自己变得强大，在职场上才有议价权。
否则你就会被选择、被淘汰、被边缘。”
共勉。