织的目标越一致，这个人潜能发挥就越大，就越有发展!
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保险销售员的故事有个同学举手问老师："老师，我的目标是想在一年内赚100万!请问我应该如何计划我的目标呢?"
老师便问他：「你相不相信你能达成?」他说：「我相信!」老师又问：「那你知不知到要通过哪行业来达成?」他说：「我现在从事保险行业。」老师接着 又问他："你认为保险业能不能帮你达成这个目标?"他说："只要我努力，就一定能达成。"
「我们来看看，你要为自己的目标做出多大的努力，根据我们的提成比例,100万的佣金大概要做300万的业绩。一年：300万业绩。一个月：25万业 绩。每一天：8300元业绩。」老师说。「每一天：8300元业绩。大既要拜访多少客户?」
老师接着问他，「大概要50个人。」，「那么一天要50人，一个月要1500人;一年呢?就需要拜访18000个客户。"
这时老师又问他：「请问你现在有没有18000个A类客户?」他说没有。「如果没有的话，就要靠陌生拜访。你平均一个人要谈上多长时间呢?」他说： 「至少20分钟。」老实说：「每个人要谈20分钟，一天要谈50个人，也就是说你每天要花16个多小时在与客户交谈上，还不算路途时间。请问你能不能做 到?」他说：「不能。老师，我懂了。这个目标不是凭空想象的，是需要凭着一个能达成的计划而定的。」
点评：目标不是孤立存在的，目标是计划相辅相成的，目标指导计划，计划的有效性影响着目标的达成。所以在执行目标的时候，要考虑清楚自己的行动计划，怎么做才能更有效地完成目标，是每个人都要想清楚的问题，否则，目标定的越高，达成的效果越差!
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马拉松运动员的故事
山田本一是日本著名的马拉松运动员。他曾在1984年和1987年 的国际马拉松比赛中，两次夺得世界冠军。记者问他凭什么取得如此惊人的成绩，山田本一总是回答：「凭智慧战胜对手!」
大家都知道，马拉松比赛主要是运动员体力和耐力的较量，爆发力、速度和技巧都还在其次。因此对山田本一的回答，许多人觉得他是在故弄玄虚。
10年之后，这个谜底被揭开了。山田本一在自传中这样写到：「每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一标志是银行;第二标志是一个古怪的大树;第三标志是一座高楼……这样一直画到赛程的结束。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，被我分解成几个小目标，跑起来就轻松多了。开始我把我的目标定在终点线的旗帜上，结果当我跑到十几公里的时候就疲惫不堪了，因为我被前面那段遥远的路吓到了。」
点评：目标是需要分解的，一个人制定目标的时候，要有最终目标，比如成为世界冠军，更要有明确的绩效目标，比如在某个时间内成绩提高多少。
最终目标是宏大的，引领方向的目标，而绩效目标就是一个具体的，有明确衡量标准的目标，比如在四个月把跑步成绩提高1秒，这就是目标分分解，绩效目标 可以进一步分解，比如在第一个内提高0.03秒等。
当目标被清晰地分解了，目标的激励作用就显现了，当我们实现了一个目标的时候，我们就及时地得到了一个正面激励，这对于培养我们挑战目标的信心的作用是非常巨大的!
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幸岛短尾猴的故事
位于日本南部宫崎县的幸岛是短尾猴的故乡。日本科学家对幸岛短尾猴的研究已有半个世纪之久，研究过程中最著名的发现是