2019年，法定退休年龄60岁，互联网人退休年龄35岁。对于许多互联网人来说，35岁都是一道坎儿，跨过去就晋升XX总，跨不过去就喝西北风。
关于互联网人的35岁危机，江湖传闻已久，早在2017年，华为就被曝出过“集中清理34岁以上交付工程维护员工”的风波，而就在前两天，网传天猫总裁蒋凡也要求公司尽快实现P8全员35周岁以内。
当然，不管是华为还是阿里，很快都对外否认了“35岁”现象的存在，但是却止不住网友们的纷纷吐槽，毕竟互联网行业的中年危机，确实来得比其他行业更早一些。
互联网人的35岁危机
互联网企业招聘，最喜欢打出的口号就是，公司团队非常年轻，全员90后/95后，平均年龄27岁……等等。
互联网企业的年轻，当然实至名归，根据美国调查机构PayScale的数据显示，截止2018年年底，苹果员工平均年龄31岁，谷歌员工30岁，Facebook和LinkedIn29岁。
相比国外科技公司，他们的中国同行们还要更年轻一些，腾讯和华为员工平均年龄只有28岁左右，而头条平均年龄还不到27岁。
看着这样的数据，很多人首先想到的，是互联网企业更年轻，没有传统行业的勾心斗角和死板文化，但是却很少有人想到，这些企业35岁以上的员工都去了哪里？还是压根儿没有几个35岁以上的员工？
答案是，35岁以上的互联网人，小部分晋升到了管理层，大部分却都主动或被动的离开了这个行业。以高薪闻名的互联网行业，同样以高强度的加班闻名，吃的是青春饭，赚的是血汗钱。
然而当一个互联网人年龄到达了35岁左右，一方面身体状况大不如前，事业家庭要兼顾，加班能力分分钟被一群二十几岁的毛头小子秒杀。
另一方面，35岁左右的人大部分都上有老下有小，房贷每月得掏腰包，工资要价比起年轻人也要高出不少。
不能加班不能熬夜，工资要价还高，到了35岁的互联网人，一不小心就成为了HR眼中的“低性价比”员工。
当然，还有一个更重要的原因在于，和国企、机关单位比起来，互联网行业裁员实在太容易了。
机关单位要想裁掉一个公务员，走程序估计就得走半年，所以流浪大师虽流浪，但单位却坚持一直给他发工资。而互联网公司办离职，一条龙服务往往只需要两小时，你想多算半天的工资都没门儿。
然而35岁真的老了吗？事实并非如此，在许多行业，35岁只是一个开始。
医生，35岁以上才是名医的开端，主治医师没个十几年的经验，没人敢把小命交到你手里，所谓越来越吃香，老中医一向是名声在外。
律师，35岁以上的律师，才是行业的顶梁柱，找个老律师辩护赢面也许能翻一番，但要是换一个刚考完司法考试的毛头小子，法庭上能不能正确引用法律条款可能都是个问题。
教师，35岁以上的老教师，分分钟霸占各种优秀教师名单，教学经验可不是天生的，没点儿年龄和威严，七八岁小孩儿你都镇不住。
公务员，别说35岁是小年轻，就是五十岁也只能被称作是少壮派，即使你要是没什么追求只想捞个铁饭碗，四五十岁一事无成也基本不会被裁员。
总之还是一句话，不是35岁太老了，而是互联网行业实在太残忍。
35岁就该被裁吗？
互联网人的中年危机，由来已久，但是从来如此的东西，却未必就是对的。
在批评之前，先说一说互联网行业淘汰大龄员工的合理性。
过去十几年来，互联网行业一直是最具有代表性的高新技术产业，而要想保持创新，互联网行业就需要时刻补充大量新鲜血液，需要吸收大量敢想敢做具有创新思维的年轻人。
这一点即使是国外的科技企业也不能避免，同样对大龄员工很