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35岁以后,互联网人就只配卖保险?

2019/10/31 21:15:30 |  100次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

2019年,法定退休年龄60岁,互联网人退休年龄35岁。对于许多互联网人来说,35岁都是一道坎儿,跨过去就晋升XX总,跨不过去就喝西北风。

关于互联网人的35岁危机,江湖传闻已久,早在2017年,华为就被曝出过“集中清理34岁以上交付工程维护员工”的风波,而就在前两天,网传天猫总裁蒋凡也要求公司尽快实现P8全员35周岁以内。

当然,不管是华为还是阿里,很快都对外否认了“35岁”现象的存在,但是却止不住网友们的纷纷吐槽,毕竟互联网行业的中年危机,确实来得比其他行业更早一些。

互联网人的35岁危机

互联网企业招聘,最喜欢打出的口号就是,公司团队非常年轻,全员90后/95后,平均年龄27岁……等等。

互联网企业的年轻,当然实至名归,根据美国调查机构PayScale的数据显示,截止2018年年底,苹果员工平均年龄31岁,谷歌员工30岁,Facebook和LinkedIn29岁。

相比国外科技公司,他们的中国同行们还要更年轻一些,腾讯和华为员工平均年龄只有28岁左右,而头条平均年龄还不到27岁。

看着这样的数据,很多人首先想到的,是互联网企业更年轻,没有传统行业的勾心斗角和死板文化,但是却很少有人想到,这些企业35岁以上的员工都去了哪里?还是压根儿没有几个35岁以上的员工?

答案是,35岁以上的互联网人,小部分晋升到了管理层,大部分却都主动或被动的离开了这个行业。以高薪闻名的互联网行业,同样以高强度的加班闻名,吃的是青春饭,赚的是血汗钱。

然而当一个互联网人年龄到达了35岁左右,一方面身体状况大不如前,事业家庭要兼顾,加班能力分分钟被一群二十几岁的毛头小子秒杀。

另一方面,35岁左右的人大部分都上有老下有小,房贷每月得掏腰包,工资要价比起年轻人也要高出不少。

不能加班不能熬夜,工资要价还高,到了35岁的互联网人,一不小心就成为了HR眼中的“低性价比”员工。

当然,还有一个更重要的原因在于,和国企、机关单位比起来,互联网行业裁员实在太容易了。

机关单位要想裁掉一个公务员,走程序估计就得走半年,所以流浪大师虽流浪,但单位却坚持一直给他发工资。而互联网公司办离职,一条龙服务往往只需要两小时,你想多算半天的工资都没门儿。

然而35岁真的老了吗?事实并非如此,在许多行业,35岁只是一个开始。

医生,35岁以上才是名医的开端,主治医师没个十几年的经验,没人敢把小命交到你手里,所谓越来越吃香,老中医一向是名声在外。

律师,35岁以上的律师,才是行业的顶梁柱,找个老律师辩护赢面也许能翻一番,但要是换一个刚考完司法考试的毛头小子,法庭上能不能正确引用法律条款可能都是个问题。

教师,35岁以上的老教师,分分钟霸占各种优秀教师名单,教学经验可不是天生的,没点儿年龄和威严,七八岁小孩儿你都镇不住。

公务员,别说35岁是小年轻,就是五十岁也只能被称作是少壮派,即使你要是没什么追求只想捞个铁饭碗,四五十岁一事无成也基本不会被裁员。

总之还是一句话,不是35岁太老了,而是互联网行业实在太残忍。

35岁就该被裁吗?

互联网人的中年危机,由来已久,但是从来如此的东西,却未必就是对的。

在批评之前,先说一说互联网行业淘汰大龄员工的合理性。

过去十几年来,互联网行业一直是最具有代表性的高新技术产业,而要想保持创新,互联网行业就需要时刻补充大量新鲜血液,需要吸收大量敢想敢做具有创新思维的年轻人。

这一点即使是国外的科技企业也不能避免,同样对大龄员工很

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