- 职场技能：如何更客观地认识真相？2011-01-11
- 无论在职场还是在生活中，人人都按照自己认为的认识到的真相去做事。然而，在真正的“真相”和我们所认为的“真相“之间，还有很长的距离。不仅很多人在这种错觉中失去了很多机会，很多公司也因此付出了更高的成本。 要了解我们所认识到的“真相”与事实的“真相”如何产生距离的，我们必须要剖析人类...
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- （让你少走十年弯路）四十以后才明白2011-01-11
- 时光荏苒，岁月如歌。转眼已经四十奔三了。常言道四十不惑，最近自己也常常在闲暇之时反问自己：我真的不惑了吗？今天工余竟然兴致倍增，思绪奔涌。记下若干心得与大家共勉。四十以后才明白：好朋友是应该相互欣赏的，而不是相互利用的。好朋友只能在同一阶层中产生，而穷人和富人，百姓和达官，草根和...
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- 洞悉员工的工作心理2011-01-11
- 对于知识性工作者而言，影响他们工作绩效的因素有很多，但其中有一个重要因素却往往被管理者忽略，那就是他们的内在工作生活（或称工作心理）。作者定义的内在工作生活，是由个人的感知、情感和动机三者之间的相互作用所构成。所谓感知，既可能是直接的印象，也可能是对所发生事件及其意义的深入看法；...
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- 内心强大的人，才是真正有思想的人2011-01-11
- 我的朋友，华南师大教授，才华横溢、青年才俊的刘良华博士曾有一句名言：一个有着强大偏见的人，才是真正有思想的人。这句话，在他的学生中有着广泛的影响力。如果，把“强大偏见”看成是有自己独特深刻见解，且有很执着的追求与坚守的精神的意思，是一种错得深刻，而不是对得肤浅，我以为是很有道理的...
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- 华为十大内耗问题浅析2011-01-10
- [浅引]粗略看了这篇文章，文中提到的很多问题其实都可以归结到组织结构、文化建设和激励机制的问题，看完心情比较复杂，有的人估计会幸灾乐祸，华为问题真是多啊，或者有人会以此为例，告诫员工不要这山望着那山高，甚或传达一种“天下乌鸦一般黑”之类的混帐逻辑，当然我相信真正的领导者看了后会反...
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- 不值得你抱怨的六大上司2011-01-10
- 1、出尔反尔的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去执行，到了傍晚，他突然改了口风，让你一天的工作化为泡影？抱怨连连的同时，可别忘了，你是工作执行人，他是工作策划人，他看到的是整体，你看到的是局部，他不断修改指令，也是为了让工作更完美。更重要的是，老板和你的关系是一对多，你和...
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- 职场成功最重要的15句箴言2011-01-10
- 1、不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。2、越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。3、拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。4、天道酬勤。自制力是最需要长期自觉培养的能力。5、只有能当好学徒的...
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- 年终频繁跳槽现象刺激白领神经 企业无奈缓发年终奖2011-01-07
- -一边是拉帮结伙投奔新雇主，一边是管理层出招缓发年终奖。近日，记者采访获悉，节前“跳槽”高峰开始向公司高管甚至精英团队蔓延，有的甚至不顾年终奖诱惑集体跳槽新的企业。 -是在老东家麾下安稳度日，还是一跃投奔他处寻找新的发展天地？年终频现的跳槽现象频频刺激白领神经。事件一企业6骨干集...
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- 春节长假将至 “职场倦鸟”盼回家盼释压2011-01-07
- 兔年春节即将来临，回家的路越来越近，近日，笔者在采访中发现，此时，久在他乡漂泊、长年忙碌的上班族，回家的念头已经开始涌动，对家的渴望也渐渐强烈起来，他们希望能够在家人的温暖体贴中忘掉一年的疲惫和烦恼，收拾好心情，来年再起航。“电话不停在吵老板不停在闹，总逃不开工作表做完了又来了，...
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- 月薪1200大学生可接受 月薪2000农民工掉头就走2011-01-07
- 临近年关，大学生起薪普遍低于农民工。记者昨天在南京安德门民工就业市场调查发现，月薪1500元的文员职位，不乏大学生抢着干；月薪2000元的搬运员，农民工未必愿意干。月薪2200—4000元，农民工掉头就走记者在市场业务部采访时，正巧来了一名来自句容的农民工找工作。“要装卸工吗？”...
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- 关于人际网络拓展的三大谎言2011-01-06
- 想想那些你认识的最成功的人。他们有什么共同点？这个共同点也许会是：他们建立了自己的人际网络，通过这个网络获取支持、信息和业务介绍。他们掌握了拓展人脉的艺术和技巧，业务涌向他们，几乎是理所当然的事。那些成功的人脉高手大多苦心经营多年，搭建了自己的人际网络。但是很多人还不理解人脉建设...
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- 成功秘诀：把别人不愿意做的事情做好2011-01-06
- 成功者所从事的工作，是绝大多数的人不愿意去做的。------这是以美国管理学者韦特来名字命名的“韦特莱法则”，换一句话说得全面的点：做别人都不愿意做的事，并把它做得更好，你就会取得成功。下面几个实例说明了这一点：先蹲下，才会跳得更高2000年，企业分来一批大学生，分到我们分厂的几...
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- 保持公平为何那么难2011-01-06
- 当员工认为自己在公司里获得了公平的待遇，受到了尊重——比如自己的意见受到管理层的注意，或是在宣布一项决策之前，公司向他们解释了决策制定的过程——这将让公司从中受益。类似这样的做法被称之为程序公平（process fairness）。研究表明，程序公平可以给公司带来诸多利益，包括让...
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- 韦尔奇:助理与老板的关系比婚姻更和谐2011-01-05
- 猎头公司表示，助理能够“长期追随老板”已经成为市场特别需要的一种特质。“经理和助理如果能彼此产生默契和信任，助理就不再是一个帮你料理杂事的人，而是一个为你本人和你的事业着想的合作伙伴。”“这就好像是一场办公室婚姻。”在谈到从1988年起就一直给通用电气公司(General Ele...
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- 2010谁是最没有幸福感的职场人2011-01-04
- 香港影星刘嘉玲、梁朝伟的婚礼举行地不丹——这个经济并不发达的国家，据说是世界上幸福指数最高的国家之一。“但是如果让他们长期居住在不丹，可能他们需要深思熟虑。” 中智德慧员工心理援助项目(EAP)总监史厚今告诉记者。原因是，在不丹，他们的知名度所带来的成就感，远远不如在中国香港。这...
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- 回来了，怎样调整节后上班的心态？2011-01-04
- 假期结束当人们重新回到工作岗位时，往往有不适的感觉。很多人都会感到精神不集中、疲劳、食欲不振，与节前的工作状态相差很远，这就是所谓的“假期综合征”。那么，怎样才能消除这些症状，更好地投入工作呢？专家建议，节后上班前后，我们要从身体上和心理上都做好准备。保证8小时睡眠精神足长假期间...
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- 职场版《见与不见》：工资就在那里，不增不减2011-01-04
- 2010年尾，最流行的是神马？造句！威武的造句席卷围脖，庞大的学生群体临近学期结束，《会呼吸的痛》成了考试赶论文的御用造句体；《非诚勿扰2》中《见与不见》也山寨出了职场版，替原版杯具吧，但“你拼，或者不拼命，工资就在那里，不增不减；你辞，或者不辞职，地球还是会转，不歇不停……”众...
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- 化展位死角为神奇2011-01-04
- 美国实业界巨子华诺密克参加一年一度在芝加哥举行的美国商品展览会。一次,他的运气仿佛不佳,根据抽签的结果,他的展位被分配到了一个极为偏僻的角落。这个地方是很少有人光顾的,被称为“死角”。替他设计展位的装饰工程师萨蒙逊劝他放弃这个展览,别花那些冤枉钱了,等待明年再来参展。 但华诺密克...
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- 项目管理软技能市场调查报告2010-12-30
- 中国项目管理资源网项目管理软技能市场调查报告1%——这是能区分清楚软技能与硬技能内涵的人占被调查的人数的比例。 12倍——在被调查的人当中，认为软技能更重要的是认为硬技能更重要的人数的12倍 调研目的 1、了解企业项目管理人员对软技能的理解；2、企业项目管理中的软技能的应...
?关键词：项目管理 软技能 市场调查 项目经理?|?26180次阅读
- 遭遇职场黑哨后该怎么做2010-12-30
- 问：我到这家公司工作5年了，在业务上算得上出色，也曾经带领部门身先士卒披荆斩棘，业绩一路领先，可是5年来我一直没有晋升的机会。其实同事们心里都明白，没有升迁并不是我的能力问题，而是自己太锋芒，上司担心我的晋升会危及到他的职业发展，因此一直压制着我，也不给我晋升的机会。我知道自己遭...
?关键词：遭遇职场黑哨后该怎么做
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