近日，广州仕邦人力资源有限公司（以下简称“仕邦人力”）成功签约8thManage，引入其CRM软件，规范销售流程，促进企业制度的有力执行，并推进信息的动态化、透明化，为企业决策提供支持。
仕邦人力成立于2003年7月，2004年4月正式运营，总部设在广州，目前在全国已建立62家分公司，主要致力于为跨国公司和国内大中型企业提供专业的人力资源服务，包括人力资源外包（人才派遣）、高级人才猎头、金融服务外包、代理招聘、培训、咨询顾问、保险代理等。成立至今，仕邦公司完善的服务网络覆盖全国300多个重点城市，派遣员工超过20万，累计安置就业百万人次以上，并先后荣获“2008年度劳务派遣、人才中介诚信单位” 、“2009年度劳务派遣、人才中介诚信单位”等称号。
据悉，仕邦人力的业务部门主要分为大客户部和小客户部，由于组织架构和工作方式的不同，导致整个公司的销售流程产生混乱，不仅影响到销售人员的工作效率和新员工对销售工作的上手，同时由于缺乏一个统一规范化的流程，公司的很多制度未能得到很好的执行。在数据维护方面，仕邦人力主要利用传统的纸质文档来存储客户数据，数据未能实时共享，对销售人员开展工作及管理层实时了解商机情况造成不便；由于缺乏统计工具，管理层未能及时了解销售业绩，分析销售收入，不利于科学决策。
鉴于管理上的不完善，仕邦人力找到了8thManage。经过深入的沟通，双方一致认为， 8thManage CRM采用信息动态管理，业务流程全覆盖的管理理念，采用灵活的工作流程，嵌入BI功能，能够帮助仕邦公司维护好客户信息，管理好销售流程，计算好销售业绩，从而为管理层科学决策提供支持
·建立一个全面完善的客户信息档案库，用于客户信息的实时更新、动态展示及有效维护，帮助实现客户信息的实时共享。通过该档案库，仕邦公司销售人员将可以及时了解客户信息，更方便地开展销售工作，同时管理层也可以及时了解到最新的客户跟进情况。
·搭建商机挖掘、报价、合同签订、付款等流程的统一链条，可以帮助仕邦人力实现销售流程的规范化，并通过设置一些企业管理规则及推进规则的严格执行，确保企业制度的落地实施。
·利用系统的报表生成器，仕邦人力可以从多个维度对销售数据进行统计分析，方便管理层获知部门/个人的销售业绩及公司上一阶段的销售收入，为管理层决策提供数据支持。
借助信息化管理平台的力量，相信仕邦人力的人力资源服务之路会越走越宽，早日实现“成为中国人力资源供应商”的企业愿景。
关于8thManage
8thManage采用“一个设计一个系统(ODOS)”的架构，不仅提供全面的功能，包括CRM、PM/PMO、HR、供应商管理、ERP等，而且各个功能模块都建立在同一个平台上，完美支持数据的实时整合。自2007年6月份正式推向市场至今，其客户已遍布中国(包括中国内地、香港及台湾地区)、美国、加拿大及新加坡等国家，包括美国洛克西德?马丁公司、首都医疗集团、中国移动、安利、中国自动化集团、清华大学、富士施乐（中国）、加拿大蒙特利尔银行、新加坡地铁公司、卫信科技创新公司、香港和记环球电讯、中联电脑服务公司、台湾金融家等，客户涉及航天、电信、医疗、高科技、金融以及交通等行业或领域。
更多8thManage信息，请访问：http://www.8manage.cn
销售咨询电话：020-38732292