- 26-35岁职场人身体最“差” 男性问题多于女性2012-05-30
- 近日，智联招聘联合中科院心理研究所组织与员工促进中心针对职场人士的身体和心理健康进行了调查。结果显示，身体不健康症状明显(中度以上)的人群占到1/3，身体症状指数最高的是26-35岁群体，而女性员工整体的身心健康水平均高于男性。 调查显示，职场人不健康症状指数最高的是26-35...
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- 职场达人如何应对酒精考验2012-05-29
- 踏入职场，饭桌社交少不了。谈客户、谈合作都离不开酒。无酒不成欢，感情深一口闷之类的话都是从酒桌上来的。可见喝酒是饭桌上更为关键的一个核心内容。有时候酒桌上的氛围好，酒喝得爽，是事情能够最终谈成的一个极为有力的推动力量。不过，不是所有的人都能有无敌酒量的，更何况那样喝也伤身不是吗？...
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- 匆忙职场人爱过儿童节2012-05-28
- 近日，英才网联推出职场人童心指数调查——《匆忙的职场人：你的童心还有没有？》。调查显示，超六成职场人认为成年人的童心是渴望简单的、友善的人际关系；几乎全部参与调查的职场人都认为有必要保持一颗童心。 本次调查显示，有超六成职场人表示会过六一儿童节。英才网联职场专家苑航表示，随着生...
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- 当心！职场7种因素最易消磨斗志2012-05-25
- 工作久了，谁都难免倦怠。美国南佛罗里达大学心理学家阿什利·尼克松总结出最易影响工作积极性的7种因素，帮你防患于未然。 工作量大。工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲惫不堪，这种“过度刺激”，还会很快让人对工作产生厌倦感。 任务冲突。很多人遭遇过...
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- 职场小故事：授权与控制2012-05-24
- 鹦鹉 一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。 另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。 该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。 结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。 这...
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- 微言大义：玩转动态团队2012-05-23
- 如今的商业环境瞬息万变，市场竞争激烈，客户需求亦难以预测，企业往往没有足够的时间去打造稳定团队，而是越来越需要把分散在不同专业和部门的员工召集到一起应对特定的问题，而且还时常需要聘请外部专家和利益相关者参与。一旦任务完成，或者有新的机会出现，这个临时团队便可宣告解散。2008年北...
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- 十大职场经典冷笑话2012-05-22
- 1、某电信公司招工考官：“你能为了企业更多地奉献自己吗？”应聘者：“不能。”考官：“对不起……”应聘者：“但是我能让消费者更多地奉献自己。”考官：“好的，你被录取了。”2、皮特告诉他的朋友他刚刚丢掉了工作。“为什么领班会开除你？”朋友诧异地问。“哦，”皮特说，“你知道领班是什么样...
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- 2012年中国薪酬白皮书发布 80、90后离职率偏高2012-05-21
- 据中国之声《央广新闻》报道，最近一份2012中国薪酬白皮书新鲜出炉，白皮书中显示，80后90后离职率整体偏高，甚至出现了，越年轻，换工作越勤的情况，是什么造成了这样的情况呢？复旦大学管理学院主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”17日在上海举行，其间发布的《2012中国薪酬...
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- 职场心理：“最给力”的减压十大法则2012-05-18
- 当你面对职场心理压力时，学会下面“十步棋”，一定可以变压力为动力，消压力于无形。 第一步，精神超越――价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影...
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- 面试时求职者最适合问的6种问题2012-05-18
- 一位企业高管教练认为，如果想从激烈的竞争中脱颖而出，求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。本文为您介绍六类面试黄金提问，助您打开局面，锁定胜局。1. 为什么？比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”...
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- 职场的十种行为能看出你的幼稚2012-05-17
- 标志一、只会踏踏实实地做具体的工作;踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成 标志二、不会踏踏实实地工作;年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想...
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- 80后经理人成为职场中坚 如何实现职场跳跃2012-05-16
- 如果说2012年是“90后”大学生的集体亮相，那么“80后”最早一批大学生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后”，经历了5~10年的职场磨砺，相继成为“经理人”阶层。“80后”经理人作为职场的一股新兴力量，有其个性鲜明的优势，也有明显的时代烙印。案例1：工作...
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- 如何防止陷入职场派系斗争2012-05-15
- 但凡是在公司里，不同部门与管理人员之间，会存在分歧。这是正常的。但如果处理不得当，或者公司机制、文化不好，则会形成内讧和派系斗争。很多初入职场的人，以为有分歧，就要挺自己的老大，于是，开始出现屁股决定脑袋的现象。因了自己所处的部门和立场，所以不分青红皂白，利于自己部门的，统统支持...
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- 跳槽：攻克高薪职位四窍门2012-05-14
- 在每个跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。许多人忍不住想问，难道就没有什么捷径可图吗？放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是...
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- 快速完成工作的25个技巧2012-05-11
- 你还在为工作效率低而烦恼，如果你还没有更好的提高工作效率的办法，请把以下实用提高工作效率技巧收下吧! 1、最重要的事情： 在每天早上(或者是前一天晚上)，重点列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成这些。即使你除开这些重要事项就没有完成其他的事，但还是度过了非常有成效的一...
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- 邮件发送求职简历注意4大潜规则2012-05-10
- 1.千万不要把简历只作为附件发出去 首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮...
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- 史上“最悲催”的的5种跳槽事件2012-05-09
- 小心，躲开这些跳槽厄运。越是在跳槽换工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲动的心。即使你的跳槽计划已蓄谋已久，即使你天天在网络上搜索各种就业信息，即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页，关于跳槽，向阳生涯提醒职场人，一定要三思!跳槽是件高风险的事，弄不好就会赔了夫人又折兵。 今日，...
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- 不可不知的办公室黄金定律2012-05-08
- 场固然充满名利声望的光鲜亮丽和晋升诱惑，但也充满了人际的诡谲、攀爬艰辛和竞争陷阱。也正因为如此，很多白领当初满怀一腔热忱进了公司，经过一番厮杀，却不得不弃城而逃。究其原因，关键是你没懂得办公室内的黄金定律。纵观职场上那些混得体面、升得快捷的人，哪一个不是通世故、讲分寸之人？把握办...
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- 不做职场十种人2012-05-07
- 爬的越高，空气就越稀薄。那么究竟老板最想干掉谁?仔细观察，其实有些规律。除了业绩以外，以下个人总结仅供大家引以为戒，这里说的老板也指外企中上下级的关系称谓，职场中的奋斗，最忌的就是一腔热血，满脑天真。检查自己的问题，自己，才是一切的根源。 太守本分，不能主动 只把份内的事情用...
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- 高管们的高效人脉2012-05-04
- 有一种流行的观念：成功只有20%靠的是能力，还有80%靠的是人脉。基于这种流行的观念，很多人把自己打造成社交明星，他们秉承这样的理念：你认识的人就是你的人脉，人脉自然是越多越好、越重要约好。我们也看到了很多号称自己认识多少“大人物”的人，稍稍有些遗憾的是，他们的人际关系网络的广度...
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