- 职场第一大礼仪：微笑2013-06-27
- 职场第一大礼仪：微笑 在职场人际关系与心理沟通中，有一项最简单、但却很有效的沟通技巧那就是微笑。微笑是一种极具感染力的交际语言，不但能很快缩短你和他人的距离，并且还能传情达意。当然，微笑看似简单，但也需要讲究一定的技巧。 首先，在人际交往与沟通中，要笑得自然。 微笑是美好心灵...
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- 怎么样做一个老板欣赏的好员工？2013-06-26
- 要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去 做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。古语讲：“百日小成，...
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- 职业经理人如何经营身价2013-06-24
- 调查显示，职业经理人作为一个高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。 CLARK是一个销售经理，月薪近1万元，公司配有车，办公在城市中心的五星级写字间。在公...
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- 让人受益匪浅的职场礼仪2013-06-24
- 介绍和被介绍是社交中常见而重要的一环。介绍的规格虽不必严格遵守，但了解这些礼节就等于掌握了一把通往社交之门的钥匙。特别是对企业家来，经常需要与生人打交道，了解了这些礼节就能帮助他更好地进行社交活动，而对职场新人无疑更是入门指南。 一、正式介绍 在较为正式、庄重的场合，有两条通...
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- 一些简单实用的职场心理学2013-06-20
- ???????甭管你是在职场混迹多年的老油条还是刚入职场的小咖，有一点你肯定知道的就是职场如战场，风险绝不亚于任何一场艰险的战役，但防弹衣也好还是各种重型装备也罢，你不得不承认玩好心理战，那些东西全都是浮云，所以，今天就教大家职场众心理学上的暗示，让你足以在职场早成熟10年少奋斗...
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- 网友给出的三个精彩辞职信范本2013-06-19
- 如何才能给老板一个体面的辞职理由，如果向下一个东家解释自己的跳槽原因，在这个传统的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在网上的讨论中，有人给出了三个辞职信范本，那太极拳打得，真叫一个精彩；那言辞中透露的恳切和真诚，真叫一个感人。 而好容易过了辞职这一关...
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- 聪明人容易落入的职场陷阱2013-06-18
- 不论什么行业、什么工作，个人职业发展的路径大致都是一样的：从最开始的新鲜、不适应，到后来的熟悉、提升，再到平台期的倦怠、退缩和煎熬，只有经过长期积累，才会迎来接下来的又一次提升。那些念叨着“不过如此”的聪明人，往往是在快步冲上平台期之后，先于其他人迎来了职业倦怠，而过于强悍的自信...
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- 如何营造办公室的友好氛围2013-06-17
- 办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？办公室5大忌1、切忌拉小圈子，互散小道消息 办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪...
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- 职业生涯危机意识 职场白领注意了吗2013-06-13
- 第一时段：定位危机。 定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，会迷失方向，不知道如何选择。 发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。 由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁...
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- 职场管理者需警惕与下属分工细节2013-06-09
- 在职场中，作为上级的管理者必须为下属创造宽松的工作环境，让下属能够充分发挥自己的能力。这应该是不争的事实。但是很多情况下，管理者和下属的分工并不是很明确，而招致下属对管理者的不信任。只有分工明确了，管理者才谈得上为下属创造环境。管理者与下属如何分工？日本当代首屈一指的管理大师畠山...
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- 猎头给毕业生的职场五大忠告2013-06-08
- 职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。 ...
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- 如何提高职场情商2013-06-07
- 在职场中,情商的作用往往高于智商.我们常说三分做事七分做人,做事的三分其实就是智商,做人的七分就是情商了.一知名咨询公司曾做过调查,结果显示,一个人的智商和一个人的情商对他的工作上的贡献度,情商至少是智商的两倍以上.而且越往高阶层走,越到公司上层领导的位置,情商的贡献常常更重要,...
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- 如何制定职业规划2013-06-06
- 一个人要想在现代社会能够得以生存，就必须选择工作，每个人都渴望能够找到一份能够促使自己成功的职业。然而许多人都并不知道自己应该选择什么职业，怎样规划自己的职业生涯。 当代许多人都关注着这个人生的核心问题——职业选择。随着经济的发展，许多人都随大流、随热门选择职业，由于对自身特点欠...
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- 职场管理如何“驯服”脑力劳动者？2013-06-05
- 在职场中，我们通常用新员工、骨干员工、负责人、管理者这四层来区分职场不同角色的人。这只是一种分类，其实在职场中我们还经常会遇到另外一种分类方法，如脑力劳动者、问题员工、中途入职者、年长员工等，而这些人群是职场中遇到的令上级指导者头痛的培养员工。 接下来，我们将根据日本当代最伟大的...
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- 如何应对职场猎头的推荐2013-06-04
- 相信很多职场人都接到过猎头的电话，声称推荐这样那样的好职位。但是请注意，并不是猎头推荐的职位，就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力，常见方法如下。 1.鼓吹“创业型公司” 实例：王某当初在一家500强企业做ERP实施顾问，有个不是很正规的猎头...
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- 职场与生活中如何快速说服对方2013-06-03
- 说服人的技巧，不只能让人在谈判桌上获益，还能让你在生活中有意料之外的惊喜。心理专家们总结出了简单的3句说服技巧，来学习一下吧。 简单的一句话，除了影响着他人如何回应外，更决定着对方是否接受你的请求。只要使用一些说话小技巧，对方点头的机率就会跟着大幅提升，快来学习一下这3个很实用的...
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- 职场第一印象即以貌取人2013-06-03
- 第一印象在见面后几秒钟内建立，起决定作用的是长相和衣着；第二印象在交谈十分钟后建立，对第一印象进行巩固、修正或颠覆，起决定作用的是谈吐；第三印象在打交道所办理的事务进入新阶段或续转时建立，对第二印象进行微调和固化，起决定作用的是人品。 现代职场上，工作和生活节奏越来越快，网络化生...
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- 中层管理者胜任力模型探析2013-05-31
- 企业如何获得核心竞争力并提高竞争力，关键是人才的竞争。目前高层管理者获得的难度不大，而中层管理者流失问题已成为各类企业中存在的普遍性问题。 此外，企业中的中层管理者目前还普遍存在缺乏管理经验，缺乏有效的执行能力，使政策的制订者和实施者之间缺乏良好的衔接等问题。 中层管理者胜任力会...
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- 职场同事关系经验谈2013-05-30
- 假如以每个人每天工作8小时来计算的话，人们从参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。对刚刚跨出校门的你来说，是否能正确处理好与同事的关系呢？ 争强好胜惹的祸 毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时，为了突出自己...
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- 职场问题员工培养三方法2013-05-29
- 在职场，经常会遇到问题员工，该怎么办？以管理要回归基本为核心观点的日本管理大师畠山芳雄有方法，在他的《培养部下的100条铁则》里有三个方法来培养问题员工。 问题员工的培养法一：再次与他沟通——是什么原因导致他这么做 有的部下会让大家都觉得：“那个家伙不行啊！”指导者或许也会有同感...
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