- 6个细节让团队战斗力爆表2014-07-06
- 要颠覆行业改变世界？要有一个好团队。员工是企业的第一市场。老板和员工关系很微妙，虽然后者相对弱势，但也有少量职业经理人挤走创始人的事儿，当然更多的是大把老板看员工不爽就让滚蛋的现象。综合来看，老板招到好员工和员工找到好工作的难度是相等的。现代企业对待员工的态度已经有所改观了，坊间...
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- 职场中不受老板重视该怎么办？2014-07-04
- 职场中，千悲哀万悲哀，最悲哀的莫过于老板不重视你。身边有很多的同学如此埋怨：“老板不管我，一年到头见不到老板几面。”“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”诸如此类数不胜数，许多人可能会...
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- 男子用假学历成高管后辞职 重新求职一年无果2014-07-02
- 求职男子原标题：男子辞去用假学历找来高管工作 重新求职一年无果眼下，找份好工作越来越难。许多毕业生在求职时，都在求职简历上“各显神通”，希望能“出奇制胜”。2013年，41岁的胡桂宝辞去了用假学历找来的高管工作，投入到新一轮求职中。在求职一年无果之后，胡桂宝将自己的简历做成海报，...
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- 职场生涯中常见的三个叛逆期2014-06-30
- 迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心，当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够，遇见这种情况的前提，可能就是出现我们今天要说的三处逆期行为。 行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进 工作了两年多的小吕...
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- 解析同事不喜欢你的三大信号2014-06-29
- 大多数人与同事相处的时间多过和家人在一起。研究发现，讨人喜欢远比工作能力、绩效对你事业发展的帮助更大。但怎么才能知道自己是讨人喜欢还是讨人厌呢?相信没人会直截了当地告诉你：“我讨厌你”，聪明人懂得解读他人的行为、管理自己的一言一行。以下是几个危险信号，如果遇到了，说明你不受人待见...
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- 互联网招聘行业乱战盘点2014-06-29
- 80后网民大多都知道，智联招聘、前程无忧和中华英才网曾被并称为中国三大招聘网站，这其中，前程无忧已于2004年在美上市；中华英才网在2013年初被爱尔兰尚龙集团收购；智联招聘最近刚刚在纽交所成功IPO，这意味着时隔10后，中国出现了第二家美上市的招聘公司。 事实上，在线招聘行业...
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- 雇用新人应根据试用情况，而非履历2014-06-25
- Automattic公司雇用了225位员工。我们的员工遍布全球190个城市。我们总公司在旧金山，运作的方式类似共同工作的空间。住在旧金山湾区的员工，如果他们想在办公室里工作，就可以在办公室里工作。不过，一般来说，我们大多数的员工都是在公司总部以外的某个地方工作。 这样的安排对我...
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- 职场黄金法则20条你认同多少条？2014-06-24
- 1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。 2、每个人...
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- 世界杯幕后的大战：耐克VS阿迪达斯2014-06-22
- 在关于耐克和阿迪达斯的商业叙述里，有太多两家体育巨擘争夺消费者、市场的思路。在这个故事里，虽然耐克和阿迪达斯还是成双成对地出现了，但是耐克成了故事的主角，阿迪达斯扮演了一个在中国市场营销游戏里和他抢戏的配角。这样，打破了势均力敌的假设，故事就更好看了 耐克的目标 比赛第90分...
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- 职业病鉴定的困境2014-06-22
- 在广州，一家具店女员工突患白血病陷困境，涉事企业一边否认与工作环境有关，一边却阻挠空气质量检测。（5月13日《广州日报》） 女员工办理了五险一金，如果证明是在工作中获病，依法获取相关救济是其正当权益，然而根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，申请职业病鉴定必须要提交工作场所职业病危...
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- 从谷歌面试题看如何招到想要的人才2014-06-27
- 我最近正在读一本书《谁是谷歌想要的人才》。主要是聊谷歌喜欢出怎样的面试题来选出自己需要的人才。这本书很有趣，对启迪思维很有帮助。 比如谷歌会问你：如果把你缩小到一枚硬币大小，质量减少，密度不变，60秒后搅拌机开始搅拌，你该怎样做才能活下去？ 好了，有点摸不清头脑吧？ 其实谷...
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- 从员工到总监 你要明白的8个道理2014-06-22
- 看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。 同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪(同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人...
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- 洞察高潜质人才的“喜”与“恶”2014-06-22
- 高潜质人才最看重什么？哪些组织或岗位对他才具有吸引力？ 互联网时代，技术更新越来越快，新型的商业模式替代传统模式的速度和规模不可想象地快速增长。人才对于企业的重要性体现得越来越明显，特别是高潜质人才成为企业竞相争夺的稀缺资源。 获得高潜质人才的方法无非两种，从市场上寻觅和从内...
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- “职场双面人”的心魔紧箍咒2014-06-22
- 每个硬币都有两面，职场精英在工作和家庭之间不停地做着人格切换。工作上勤恳忙碌，对领导和客户笑脸相迎，回到家懒懒散散，对家人却是冷脸相待。当两张脸之间的切换越来越频繁的时候，请注意，这是工作压力造成性格障碍的征兆。 压力催生“双面人” 当Tom 打开家门的那一瞬，心情也变得阴郁...
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- 影响升职的四个小毛病2014-06-22
- 人力资源专家提醒：注意升职的隐形杀手，请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要，实质致命的4个小毛病： 乐于在办公室里剖析自己你轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好。对于自身存在的不足经常桂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种“看我有多糟”的姿态会使上司认...
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- 面试后雇主不给回音的5大理由2014-06-22
- 你提前研究了心仪公司的各种背景资料，穿上自己最时髦得体的衣服，并且为面试精心准备了一番。你机智地回答了面试官提出的所有问题，甚至一些奇怪的问题，诸如“如果你是一个pizza外送员，剪刀对你有什么用。”你绝对为了这份工作面试倾注了很大心血。但之后却为什么没有收到任何回音呢? 以下...
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- 美国2014最蠢面试问题集锦2014-06-22
- “你是个书呆子吗？”“你会跳舞吗？”“如果你是一个甜甜圈，你会是哪种？”人才管理咨询公司美国智睿咨询有限公司（Development Dimensions International）调查了2，000多名最近被聘用的员工，询问他们在面试过程中遇到的奇怪问题，结果调查人员收集了一大...
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- 写给走进职场的大学生：找工作不是谈恋爱2014-06-22
- 唐骏来了写给走进职场的大学生：找工作不是谈恋爱 职场的最优薪资路径是第10年的工资是过去10年工资的总和，如果你想到10年后的工资，你就不应该过于在乎第一份工作的薪资，第一份工作应该最终为未来职业发展奠定基础。 唐骏 最近我受邀参加了著名电视节目主持人杨澜主持的《正青春，走...
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- 招聘时必备的三把刷子2014-06-20
- 朋友问我对年轻的招聘专员有什么建议，我想我们要有三把刷子。 第一把刷子是管理好招聘流程 任何事情都是一个流程，有输入，有输出，中间是过程。如果想要得到好的输出，那么需要看看输入的是什么，过程管理的怎么样，该管控的管住了没有，不该管的有没有管。 典型的招聘专员工作流程从确定招...
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- 给去互联网上班的应届生的十条建议2014-06-18
- 一年一度的毕业季又要来了，各路人马又要各显其能，各种校招又要纷纷起来了。热气腾腾刚出炉的毕业生，怀揣着美好的梦想进入互联网公司，意气风发准备干出一番事业，但现实与理想之间的差距足有一光年那么远。把下面10条好好看看，也许你会做出不同的选择。互联网公司确实很虚10年前一般名校的毕业...
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