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拼多多员工猝死引发“用命换钱”热议

2021/1/5 9:47:13 |  2339次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

有所下降。人民日报也曾对社区团购评价称:掌握着海量数据、先进算法的互联网巨头,理应在科技创新上有更多担当、有更多追求、有更多作为。别只惦记着几捆白菜、几斤水果的流量。

具体到多多买菜,这是拼多多内部工作量最大的部门之一。有传闻称,多多买菜实行的并非常规意义上的“996”,而是硬核奋斗模式。即一周工作7天、一周工作6天的超级大小周,连续工作13天后休息1天,每天工作的时间不低于10小时,每个月硬性要求工作时间不低于300小时。实际上,早在去年10月,就有自称是拼多多的员工在网上发帖称:公司开启硬核模式,午休减半,每月工作300小时。

除了多多买菜外,同属于社区团购赛道下,滴滴旗下橙心优选被曝“春节不放假”,美团旗下美团优选也有自称是员工的网友爆料称“连续一个月2点睡7点醒,工作强度极大。

无独有偶,去年12月,媒体曝光了两起公司员工猝死事件。129日,商汤科技上海一家互联网公司员工猝死在健身房外,年仅47岁。124日,国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死,家属称法医鉴定为过劳死。

而互联网公司对于加班的态度,从大佬的言论中也可以窥见一二。马云谈“996是福报。刘强东也曾表示混日子的人不是我的兄弟

难被认定为工伤

有关拼多多员工猝死事件,目前尚不清楚相关的责任认定和赔偿事宜。搜狐科技向拼多多了解该名员工的具体赔偿问题,对方表示暂无可披露的信息。

北京华佳律师事务所李伯文律师对搜狐科技表示,目前我国法律对于“加班”的规定主要是《劳动法》第三十六条及第四十一条,目前国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

在相关的工伤认定上,目前主要是依据我国《工伤保险条例》第十四条及第十五条。具体为:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

另外,有以下三种情况视同为工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

李伯文对搜狐科技表示:“具体到拼多多事件中,该名员工在下班路上猝死。根据上述的规定,可能很难认定为工伤。但是,结合事件中该员工凌晨一点多的回家时间,如果该员工是因过度加班而在下班路上导致的猝死,即便无法认定为工伤,也可以要求公司承担民事侵权责任。”

“员工过度加班超过《劳动法》对于劳动者工作时长的规定,公司一方是存在一定过错的。”李伯文表示,“根据《民法典》第一千一百六十五条规定,行为人

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