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下属凭什么服从你?权力与权威!

2019/10/30 11:56:53 |  492次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

而更好的管理者,不仅是回答问题,还鼓励员工挑战质疑自己。

听完员工的话,他们不会说“It doesn**39;t work”,而会微笑着说,“Go>

然后和员工讨论,你想过这件事没有?想过那件事没有?想过那些事情没有?我们这样讨论完,是不是这样做,也许更好。

下属愿不愿意听你的话,不仅因为你人“好”,还因为你能力“强”,你的建议更有“价值”。

所以,为什么下属总是不听你的话?

是因为你没有权力,更是因为你没有权威。

权威,可以通过100种方式建立,但不应该包括形式上的压制。

一旦习惯用这种方式树立权威,会把压制当成权力,把服从当成追随。

“以德服人”,“以能服人”,这样获得权威的方式,很难。

如果你做到了,也会惊喜地发现,竟然用同样的方式可以从老板、同事、合作伙伴、客户,甚至是家人那里得到权威。

但是在这之前,千万不要让人给你拎包。千万不要让人给你打伞。千万不要让人给你开车门。

千万不要。

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