岗位，不告诉薪酬，估计有三种情况：
1）要么这家公司没有薪酬体系，公司管理比较乱，建议不要去面试；
2）要么这家公司是大型公司或者上市公司，那么薪酬本身就有竞争力，只是求职者没有掌握应该要掌握的信息；
3）要么这家公司薪酬相对比较弱，但是公司有其他优势；
3.如果是应聘管理者岗位，那么本身薪酬就是浮动的，可以根据面试者情况具体谈。
但总之，作为HR邀请面试者去面试，本身就应该坦诚告之应该告之的信息；不然本身就显示出HR缺乏职业素养，同时也不利于公司形象。
其实 “工资面议”在招聘求职的时候很常见，上述情况也确实存在，那该如何辨别“工资面议”是个机遇而不是坑呢？
首先，面试前了解公司情况是必要的，主要查公司的业务，员工数，何时成立，民营还是事业单位等等；了解了这些之后，公司在行业里的规模以及薪酬结构多少就有了解了；
其实，你投递的岗位在行业里的薪资水平，这个在招聘网站里就能查到，一般按照工作年限和岗位职能在该行业里的重要程度来决定，所以即使工资面议，大概的薪资范围都能了解到。
今后遇到“薪资面议”，也不用惊慌失措或者一口否定，有空去面试一下也无可厚非。