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“一挖就走”,中芯国际为什么留不住人?

2020/7/31 10:24:08 |  39次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

" 中芯国际在圈内被调侃是‘斯米克血汗工厂’,工资待遇普遍偏低,这是不争的事实,在行业里算是垫底的 ",一位熟悉中芯国际的半导体投研从业者陈穰告诉 InfoQ

据他所知,中芯国际一线工程师的平均年薪不到15 万元,开给知名实验室出来的博士年薪也不到 30 万元,这个水平只有行业龙头台积电的几分之几,对很多技术人来说没有太大吸引力。

中芯国际的 IPO《招股书》披露的数据显示,该公司 2019 年研发人员的平均薪酬为 36.7 万元。同年,中芯国际员工薪酬的中位数是 38.3 万元。

台积电是芯片行业薪资待遇的 " 排头兵 "。陈穰称,台湾相关专业毕业生刚进入台积电,起薪有约 50 万元以上的年薪,干上几年,薪水 + 股票分红便可拿到 200 万元左右,如果再干长一点做到部门小领导可能就有好几百万元年薪。老员工大都有台积电的股票,而股票的分红则非常可观要比工资高不少,他有位从已经台积电退休的朋友,每年仅台积电的股票分红能拿到数百万元。

在知乎上,有匿名中芯国际员工吐槽,薪水无法支撑起在一线城市买房。中芯国际的总部在上海,如按照一线研发人员的收入水平,要应对上海的高房价会有些压力山大。中芯国际《2018 年企业社会责任报告》中提到一组数据很有意思,从年龄维度看,30 岁以下员工流失率最高,占比高达 79.3%

前中芯国际员工袁莱透露," 钱少事多 "" 收入与工作难度不成比例" 是促使很多员工决定离职的主要原因,不少研发人员经常加班,但到手的加班费与自己付出的时间和心血根本不成比例。

在创立早期,中芯国际的员工可以拥有购房优惠、上中芯私立学校等福利," 但房子很快卖光了,私立学校名额也已占满。大概在 2009 年之后,中芯国际的福利就慢慢没有了 ",上述人士称。

人才流失率高一直是中芯国际的短板。

据中芯国际《2018 年企业社会责任报告》数据,2018年中芯国际员工流失率 22%,约是行业平均水平的 1.3 倍,其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占 52.2%25.7%11.7%,是流失率最高的前三大城市。

而台积电在当年的主动离职率仅为 4.8%,中芯国际比它高出 5 倍。在 2015-2019年,台积电的离职率也稳定在 5% 以下。

芯片半导体领域从业者及投资人谷若晖认为,应该正确看待中芯国际员工流失率的问题。任何一家公司自身都具备 " 新陈代谢 " 的功能,人员自然地 " 有进有出 "。中芯国际、台积电等芯片企业里,每年也都有很多人因优胜劣汰而离开,这都是正常现象。

人才 " 一挖就走 ",被调侃成 " 培训基地 "

" 都是中芯国际往外跳的,很少有跳进来的 ",由于跳槽率高,中芯国际被调侃是 " 黄埔军校 "" 培训基地 " ——为行业培养了很多芯片人才,为他人 " 做嫁衣 "。陈穰称,中芯国际的员工 " 一挖就能挖走 &

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