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华夏幸福被曝大范围裁员 部分板块裁掉2/3人员

2020/3/17 15:49:47 |  155次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

 作为传统业务的产业园区板块和房地产板块,成为这轮裁员的重点。

21世纪经济报道从多个独立信源获悉,出于“降费增效”的考虑,华夏幸福(22.400, -0.18, -0.80%)正在进行一轮大范围裁员,同时伴随着区域优化和业务整合。

  作为传统业务的产业园区板块和房地产板块,成为这轮裁员的重点。有公司内部人士表示,在产业园区板块中,产业发展集团的裁员比例在50%以上,产业新城集团的裁员比例则在30%左右。

  一名被裁员工则向21世纪经济报道表示,其所在的区域,产业园区板块砍掉了2/3的人员,住宅板块则砍掉半数。但他同时强调,“这是我直观的感受,至于具体的比例,人力那边最清楚。”

  这位入司11年的老员工表示,这是他入职华夏幸福以来,公司最大规模的一次裁员。

  此次裁员发生在3月初。由于尚在疫情期间,有些员工还未到岗复工,而是从电话中得到自己被裁的通知。因此,不少员工感到十分突然。

  但华夏幸福方面否认了这种比例。317日,公司回应称,每年都会做人员的优胜劣汰,这次调整主要涉及部分区域和业务板块,总体被裁的人员并不多。且在一些优势区域,公司还在招聘。

  华夏幸福对此轮裁员的目的做出如下解释:

  一、  聚焦核心都市圈战略的实施和落地,聚焦业务重点区域,做强事业部。资源和组织向重点业绩贡献区域倾斜。有助于强化事业部端到端经营能力,提高经营高效率。

  二、持续提升公司治理能力,做精总部。继续提升人均效能,打造精干高效的战略管控型总部。推行组织扁平化以减少中间环节,让管理者听得到前线炮火,能够快速准确地判断局势并作出指导决策。

  三、提升组织活力,大胆任用年轻干部。让年轻生力军站上干部岗,勇挑重担,敢于担当。

  固安区域也被“动刀”

  定位于“产业新城运营商”的华夏幸福,旗下有两块主要业务:产业新城及相关业务、商业办公及相关业务。

  前者是华夏幸福的传统业务,包含以PPP模式运营的产业园区业务,以及与之配套的房地产开发业务。传统业务大多位于城市圈的外围,也是目前华夏幸福的主要业绩贡献板块。

  后者为公司的新业务,包含商业办公、长租公寓、城市更新以及康养等相关业务领域。按照规划,新业务将布局核心都市圈的核心区域,其开发运营模式异于传统业务。新业务于2019年被正式提上日程,并被赋予和传统业务同等的战略地位。

  公司内部人士透露,此次裁员主要覆盖传统业务领域,新业务也受到波及,但影响相对较小。其中,作为集团首个落地项目的固安区域,产业园区板块共裁员约30%,住宅板块也有约40%的裁员比例。

  固安区域是华夏幸福产业园区运营的标杆。该区域裁撤规模之大,令很多人感到意外。一位公司内部人士表示,这也显示出此次“降费增效”的决心。

  据该人士了解,其他区域也传出裁员动作,但比例不详。若参照固安的比例,整体裁员规模会十分惊人。

  前述离职员工属于环京某片区,其所在的部门原有15人,此次裁撤后仅余5人。他透露,也有一些业务板块的整个部门都被裁掉。此轮被裁的员工既有新人,也有老员工。

  在人员裁撤的同时,华夏幸福还进行了一轮区域优化和业务整合。

  区域优化方面,包括部分城市区域的合并,以及临近城市群的合并等

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