注：1）认证根据组织要求而定，如项目经理不面对客户，则不一定要求其通过认证。
（PMAC）的过程包括两个方面，评估和认证。根据组织的需求，PMP或CAPM的认证需求是有选择的。评估过程包括对商务，技能和就绪三个方面的分析，并以此为基础对有志向项目管理方向发展的员工提供详尽的发展计划。部门主管会定期和员工回顾制定的发展计划，以便落实企业对员工在职业发展上的支持。
由于项目管理知识在不断更新，为了保证对PMI认证的广泛认可和尊重，鼓励认证人士自身的专业持续发展，PMI设置了一整套Continuing Certification Requirements Program (CCR) (继续教育计划)，可以帮助PMI的认证持有人，在保持认证的同时，不断更新项目和/或项目集管理知识，保持持续的专业领先性，以支持企业、组织项目管理专业及实践。CCR计划要求项目管理专业人士（PMP）在每三年的认证周期内完成不少于60个专业发展单元（Professional Development Unit,PDU,60PDU等同于60小时）的各类型的学习，承诺遵守PMI的职业道德行为规范，并交纳持续认证费用以保持有效的PMP认证。例如，微软中国咨询服务部就为确认具有项目经理发展方向的员工支付PMP持续认证费用，以持续保持其专业人员的行业先进性，同时也体现了微软中国咨询服务部对PMP®认证的支持。CCR计划通过推动PMP和/或PgMP认证人士的不断增长和发展，来提供支持。
微软中国咨询服务部在人才培养和继续教育上一直坚持以人为本的原则，在执行和实施项目管理人才评估培养计划PMAC时，特意安排了来自美国，日本，澳大利亚，新加坡和印度的专家到北京，上海和广州，对微软中国企业服务部的项目经理和项目集经理作评审。微软中国企业服务部的项目经理还会定期参加总部项目管理卓越（PMX,Project Management Excellence）部门针对项目经理开发的两个重要的教育课程：合约设计（Engage）和项目实现（Achieve）。
由于微软和PMI长期以来保持了理论和实践上的合作，使双方在各自的领域都增加了影响力，以软件产业和项目管理行业做出了贡献。




文章来源：PMI 《项目管理世界》

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